Командировани работници - Заетост, социални въпроси и приобщаване - Европейска комисия
Какво е командироването на работници?
A "командирован" работник е служител, изпратен от работодателя си в друга държава - членка, за да предостави услуга там като временно.
Например, доставчик на услуги може да спечели договор в друга държава и да реши да изпрати служителите си да изпълнят този договор там.
За разлика от мобилните работници в ЕС които се преместват в друга държава-членка, за да работят или търсят работа, командированите работници остават само временно в приемащата държава и не навлизат на пазара на труда в страната.
The мобилни работници, те имат право на равно третиране с гражданите на приемащата държава по отношение на достъпа до заетост, условия на труд и всички социални и фискални разпоредби.
Командировани работници: права и правила
Европейското законодателство определя поредица обвързващи правила относно условия на труд и заетост приложимо за командировани работници, за да:
- гарантира, че правата и условията на труд са защитени в целия ЕС;
- предотвратяване на "социален дъмпинг", което се състои, за чуждестранен доставчик на услуги, да предлага по-ниски цени от тези на местните доставчици чрез прилагане на по-малко строги трудови стандарти.
Тези правила предвиждат работниците, командировани в друга държава-членка законно да се възползват от твърдо ядро на правата в сила презПриемаща държава-членка, дори да останат служители на компанията, която ги командирова и следователно попадат в законодателството на държавата-членка по произход.