Колко време са блокирани спестяванията на служителите ми Previssima
Сумите, платени за споделяне на печалба и споделяне на печалба, могат да бъдат получени директно от техните бенефициери или да бъдат поставени в техните планове за спестявания на служители. След това те ще бъдат блокирани за минимум 5 години. Законът предвиждавъзлагане автоматични спестявания на служители ако бенефициентът не изрази своите инвестиционни желания.
Незабавно възприемане на споделяне на печалба и участие
Стимулите и споделянето на печалба могат да се събират директно от служителя.
В случай чесподеляне на печалба, споразумението предвижда процедурите за информиране на бенефициента за присъдените суми и сумите, които могат да бъдат събрани незабавно. Бенефициентът може да избере изплащането на неговия стимул в рамките на 15 дни от датата, на която той е бил информиран за неговия размер. Датата е посочена в споразумението. Ако случаят не е такъв, той може да направи искането си в рамките на 15 дни след получаване на информационния документ за неговото разпределение на печалбата.
В случай че участие, служителят може да поиска незабавно плащане на правата си всяка година. Той има 15 дни да направи това искане от датата, на която е бил информиран за размера на неговата участие. При липса на отговор от него сумите ще бъдат блокирани за пет години.
В работническите производствени кооперативни дружества (SCOP) и земеделските кооперации, споразумението за участие може да предвиди, че целият или част от специалния резерв за участие остава недостъпен за период от 5 години.
Плащания за споделяне на печалба и участие в план за спестявания на служители
За да се възползвате от данъчни и социални придобивки спестявания на служители, служителите могат да решат да поставят своите печалба и техния участие в планове за спестявания на служители, по-специално фирмени спестовни планове (PEE) и колективни дружествени пенсионни спестовни планове (PERECO).