Колко ти е трудно да си намериш работа след 45 години
(Снимка от Guliver/Getty Images)
Работодателите често казват, че няма ресурси за запълване на свободни работни места или с други думи, че не успяват да идентифицират кандидати, които отговарят на изискванията на работодателите. Дали е така? И ако е така, какво правим, за да разширим областта на набиране на персонал и да намерим подходящите хора за хилядите работни места, които винаги са активни в платформите за набиране на персонал?
На пазара за подбор на персонал има тенденция да не се избират хора на определена възраст за интервюта за работа. Причините често се подозират и рядко се доказват и всяка страна счита, че има съответни аргументи, за да се позиционира като такава. Отказът от приемане на възрастни хора в екипа обаче става още по-труден за разбиране, в контекста, в който има санкции, които възникват при нарушаване на законодателството за дискриминация. Освен това има законово регламентирани обезщетения за компании, които наемат хора на възраст над 45 години.
Съгласно закона (Правителствена наредба № 137/2000 за предотвратяване и санкциониране на всички форми на дискриминация), дискриминацията е всяка разлика, изключване, ограничение или предпочитание въз основа на раса, националност, етническа принадлежност, език, религия, социална категория, убеждения, пол, сексуална ориентация, възраст, увреждане, хронична незаразна болест, ХИВ инфекция, членство в група в неравностойно положение и всякакви други критерии, чиято цел или резултат са ограничението, премахването на признаването, използването или равното упражняване на правата на човека и основни свободи или права, признати от закона, в политическата, икономическата, социалната и културната сфера или във всяка друга сфера на обществения живот.
Дискриминацията може да се прояви както активно, така и пасивно, чрез ефектите, които генерира. Явлението се случва и ако едно действие неоправдано облагодетелства или поставя в неравностойно положение или подлага на несправедливо или унизително отношение лице, група лица или общност спрямо други лица, групи лица или общности.
Следователно дискриминацията може лесно да възникне в процеса на набиране на персонал, стига дадена категория хора да бъде избегната или отстранена от процеса на подбор по причини, които не са свързани с тяхната компетентност. Възрастта е една такава причина. И така, тук е първият аргумент за включване в процеса на набиране на хора от всички възрасти, доколкото те притежават качествата, опита и уменията, необходими за тази работа. Става въпрос за спазване на законовите разпоредби относно дискриминацията и нейното предотвратяване.
Субсидии за всеки служител
По отношение на финансовите облаги, дружеството, което назначава за неопределено време безработни лица на възраст над 45 години (както и други категории безработни), получава сума в размер на 2250 леи на месец, за период от 12 месеца, за всяко лице, наето в категориите, посочени и подробно описани в чл. 85 от Закон 76/2002 за системата за осигуряване за безработица и стимулиране на заетостта.
Работодателят е длъжен да поддържа заетост най-малко 18 месеца. Ако прекрати трудовото правоотношение по-рано от 18 месеца, той трябва да върне изцяло получените суми за споменатите лица, плюс референтната лихва на Националната банка на Румъния, в сила към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Правилото за възстановяване се прилага, ако трудовото правоотношение е прекратено по няколко ясни причини. Първият от тях се отнася до прекратяване на индивидуалния трудов договор по споразумение на страните, на уговорената от тях дата. Второто се отнася до прекратяване на трудовото правоотношение, по закон, след установяване на абсолютната нищожност на индивидуалния трудов договор, считано от датата, на която недействителността е установена по споразумение на страните или с окончателно съдебно решение. Друга причина се отнася до прекратяването на трудовото правоотношение, по закон, в резултат на допускането на молбата за възстановяване на длъжността, заемана от служителя на незаконно уволнено лице или по необосновани причини, считано от датата на окончателното решение на съда за възстановяване.
Прекратяването на трудовото правоотношение чрез уволнение по причини, свързани с лицето на работника, а именно, ако работникът или служителят не отговаря професионално на работата, на която е нает, е друга причина, която задължава работодателя да възстанови получените суми, плюс референтната лихва на Националната банка на Румъния. Също така, задължението за възстановяване на сумите, получени от работодателя, се отнася и за прекратяване на трудовото правоотношение чрез уволнение по причини, които не са свързани със служителя, в смисъл, че прекратяването на трудовото правоотношение се определя от прекратяването на трудовото правоотношение на работника, от една или повече причини, несвързани с неговото лице.
По отношение на държавните служители се счита ситуация, при която работодателят е длъжен да върне получените суми, прекратяването на трудовото правоотношение на държавния служител с административен акт на лицето, което има правната компетентност да назначи в държавната служба, с писмено споразумение. Прекратяването на трудовото правоотношение на държавния служител, по закон, има същия ефект, в резултат на констатацията за абсолютна нищожност на административния акт за назначаване на публична длъжност, считано от датата, на която недействителността е установена с окончателно и неотменимо съдебно решение.
Не на последно място, причина за възстановяване на събраните суми е прекратяването на трудовото правоотношение чрез уволнение с административен акт, което се съобщава на длъжностното лице, в рамките на 5 работни дни от издаването. Такъв е случаят, когато публичният орган или институция намалява своя персонал в резултат на реорганизацията на дейността, като намалява длъжността, заемана от държавния служител, в резултат на допускането на заявлението за възстановяване на държавна служба, заета от държавния служител на незаконно освободен или уволнен служител. по неоснователни причини.
Следователно, доколкото трудовото правоотношение прекратява по причини, различни от посочените по-горе, работодателят няма да трябва да възстановява получените суми и свързаните с тях лихви. Също така, доколкото работодателят е получил субсидия и е прекратил заетостта съгласно една от осемте гореспоменати ситуации, преди сроковете, предвидени в закона, той вече не може да се възползва от нова субсидия от бюджета за осигуряване за безработица за период 2 години от датата на прекратяване на трудовото правоотношение или служба.