Колко мимолетни са ваканциите ни
Свързани статии
За да не се развали заслужената почивка на служителя, е необходимо своевременно и правилно да се изчисли и да му се изплати дължимата заплата за отпуск. Какъв ще бъде редът на изчисление в различни ситуации?
Ако служител се разболее по време на следващата платена ваканция, тогава са възможни два варианта: удължаване на ваканцията с броя дни на неработоспособност, съвпадащи с дните на ваканция, или вземане на решение за отлагане на тези ваканционни дни за друг период (част 1 на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Средните дневни доходи на този служител са 340,14 рубли. (10 000 рубли х 12 месеца: 12 месеца: 29,4), където 29,4 е средният месечен брой календарни дни.
Ваканцията на служителя се прекъсва поради временната му неработоспособност.
В този случай на служителя не се удължава ваканцията, а се предоставя нова. Следователно част от заплащането за отпуск в размер на 1700,70 рубли. (340,14 рубли х 5, където 5 е броят на календарните дни на неизползвана ваканция) е надценка (платена).
Помислете за ситуация, когато средната заплата се изчислява въз основа на плащания и отработени часове в период, който е равен на изчисления и предхожда периода на продължително отсъствие на служител на работа.
Средните доходи се изчисляват въз основа на плащанията и отработените дни през месеца на запазването му, ако няма отчетени плащания и дни:
- в периода на фактуриране;
- в предходния период, равен на прогнозния.
Средните доходи се изчисляват въз основа на заплатата (тарифна ставка), ако няма отчетени плащания и дни: