Колко лесно е да се наемеш след 45 години Проучване Само един на всеки четирима кандидати от 45 е приет на
от A.O., четвъртък, 28 ноември 2019 г., 16:51
Флорин Панайтеску е на 59 години и е финансов анализатор. До миналата година той работеше в една от най-големите банки в Румъния, която затвори. Оттогава той търси работа, но досега нямаше късмет. "През последната година кандидатствах за 100 работни места и имах 5 обаждания за интервю. Все още търся. За тези на възраст над 45 години пазарът на труда е много тесен. Аз също знам как да работя на компютър, а също така знам чужди езици. Имах работа в компания, която говореше френски. Но тази мода беше необходима от Запада, за да погледнем моята възраст ", казва Флавиу Панайтеску.
Проучването, проведено от GreatHRs, показва, че в ситуацията на Флорин Панайтеску има 52% от кандидатите за работа, които казват, че е трудно или много трудно да намерят подходяща работа. 43% от служителите са получили отказ за поне едно интервю през последната година. Причините за отказ често са неизвестни в случая на 46% от кандидатите, тъй като работодателят не ги съобщава, 22% са отхвърлени поради прекомерни искания за заплата, 19%, защото имат прекалено много опит и 20%, защото са твърде квалифициран.
Работодателите, участвали в изследването, заявяват, че 1 на 3 кандидати на възраст под 45 години е интервюиран, докато 1 на 4 кандидати на възраст над 45 години е нает. Причините да ги откажат за работа са: 69% за необходимия пакет заплати, 61% за нивото на опит и 60% за поведението по време на интервюто. В същото време 88% от работодателите се оплакват, че нямат достатъчно обучени кандидати, поради специализации като квалифицирани и неквалифицирани работници, инженеринг или ИТ.
Изследванията показват, че 30% от служителите в тази категория 45+, със специализирано висше образование, никога не са били повишавани през последните 10 години.
"Възрастта, на която кандидатът започва да бъде по-малко привлекателен, е на 45 години, в някои отрасли е дори по-млада. В същото време има компании, които търсят кандидати в тази възрастова група и не могат да ги намерят. Почувствах нуждата от проект, който да промени настоящата динамика на пазара на труда, като улесни комуникацията между работодатели и кандидати. в областта на човешките ресурси и най-голямата мрежа от доброволчески експерти ", каза Алина Ангел, един от основателите на Националната кампания за заетост 45+, чрез която иска да се бори с дискриминацията въз основа на възрастта при заетост. Кампанията цели да бъде мост между търсещите работа и работодателите, които изпитват трудности при управлението на работната си сила.
Изследването е проведено върху извадка от 601 жени и мъже на възраст 35-64 години, извадката е представителна за възраст, пол, регион, за активното население 35+ в Румъния.