Колко е изпитателният период в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация
- лидер;
- Заместник-ръководител;
- Главен счетоводител;
- помощник на главния счетоводител
- кандидати, които за първи път получават работа след завършване на университет или колеж (техникум);
- търсещи работа на възраст от 14 до 18 години;
- бременни жени и жени с дете (деца) на възраст под 3 години;
- кандидати, които са избрани за длъжността или са я заели чрез конкурс;
- служители, които са били преместени на свободна длъжност от друг работодател с писмено споразумение между работодатели;
- кандидати, с които работодателят сключва срочен договор за срок до 2 месеца.
При сключване на срочен договор за период от 2 месеца до шест месеца максималният изпитателен срок по Кодекса на труда не може да надвишава две седмици.
Установените ограничения за продължителността на изпитателния срок за наемане не означават, че работодателят не може да съкрати продължителността му. За да се установи обаче период, по-дълъг от посочения в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, той не отговаря на условията. По-малко е, може би повече не.
По време на изпитателния период служителят е подчинен на всички вътрешни разпоредби в предприятието; той трябва да спазва трудовата дисциплина, а работодателят от своя страна трябва да спазва всички гаранции за работника.