Колективният договор за заведения и услуги за неприспособени лица и хора с увреждания (
Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.
Идентификаторът (IDCC) на колективен договор 66 е 0413. Ние анализирахме, синтезирахме и групирахме основните характеристики на този колективен договор за вас.
Основни разпоредби на колективния трудов договор 66
В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен трудов договор за заведения и услуги за неприспособени лица и хора с увреждания (конвенция от 1966 г., SNAPEI) и за които могат да бъдат предвидени по-благоприятни разпоредби на трудовия кодекс.
Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.
Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.
The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.
Коронавирус и осигурителна застраховка за споразуменията за заведения и услуги за неприспособени лица и хора с увреждания
Предвидена застраховка: какво покритие за служителите по споразумението за учреждения и услуги за неподходящи и хора с увреждания ?
Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.
Може да не сте на работа:
- ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
- ако вие сами имате коронавирус.
Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви плати 40% от минималната ви заплата или повече, ако това е предвидено в споразумението за установяване и услуги за инвалиди.
За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.
Каква допълнителна колективна застраховка за служители на учрежденията и договора за услуги за неприспособени и инвалиди ?
Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.
Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.
| Риск | Одеяло |
| Неработоспособност | Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата) |
| Инвалидност | Инвалидна пенсия |
| Смърт | Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение |
| Пристрастяване | Пожизнена рента |
Частична безработица и споразумения в заведения и служби за неприспособени лица и хора с увреждания
Поради повторното ограничаване, много работодатели в заведенията и службите за неприспособени лица и хора с увреждания са изправени пред по-нататъшно значително намаляване на тяхната активност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.
Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.
Работодателите на споразумението за заведения и услуги за неприспособени и инвалиди ще бъдат възстановени на 85% от държавата и ще поемат останалите 15% за тяхна сметка.
Следователно тази техническа безработица ще доведе до намаляване на доходите за служителите, обхванати от колективен трудов договор 66, с изключение на служителите с минимална работна заплата, които ще получават общата им заплата.
Ако сте обезпокоени от тези мерки, можете да използвате нашия симулатор за частична безработица, за да изчислите вашето техническо обезщетение за безработица.
Изтеглете безплатно споразумението за заведения и услуги за неприспособени лица и хора с увреждания IDCC 0413
Като алтернатива ние предоставяме на ваше разположение безплатна версия на националния колективен трудов договор за заведения и услуги за неприспособени лица и хора с увреждания (споразумение от 1966 г., SNAPEI) които можете да изтеглите в PDF. Можете също така да се консултирате с актуализираните споразумения на уебсайта Legifrance.