Колективният договор за пазачи, портиери и служители на; сгради (актуализация за 2020 г.)

Националният колективен трудов договор (CCN) е споразумение, подписано между професионална организация на работодателите и синдикат на служителите. Това споразумение предвижда минимални работни заплати, условия на труд, заетост, оставка, възстановяване на здравни разходи, социална защита на служителите и др.

Идентификаторът (IDCC) на колективния договор за попечители на сгради е 1043. Ние анализирахме, синтезирахме и групирахме основните характеристики на този колективен договор за вас.

За да спазвате закона, имате нужда от вашия колективен трудов договор, който да бъде постоянно в крак с последните споразумения, дори ако те не са удължени. Вижте оферти за национален колективен договор за пазачи, портиери и строителни работници.

Основните разпоредби на колективния договор за сградна охрана

В тази таблица ще намерите основните правила за служителите, които са обсъдени в национален колективен трудов договор за гледачи, портиери и служители в сгради и за които могат да бъдат предвидени разпоредби, по-благоприятни за трудовия кодекс.

Тъй като колективният договор за строителна охрана мълчи по този въпрос, важи законовата рамка.

Тъй като по този въпрос колективният договор за строителна охрана мълчи, важи законовата рамка.

Попечителите в сградите се възползват от бонуси въз основа на техния стаж, които се добавят към брутната им заплата:

Тъй като по този въпрос колективният договор за строителна охрана мълчи, важи законовата рамка.

Тъй като колективният трудов договор мълчи по този въпрос, се прилага правната рамка (увеличение от 25% за първите 8 часа и 50% след това).

Тъй като по този въпрос колективният договор за строителна охрана мълчи, важи законовата рамка.

Тъй като колективният договор за фризьорство мълчи по този въпрос, се прилага правната рамка, освен ако работодателят не реши по-благоприятно.

Всяка компания и следователно всеки служител зависи от конкретен колективен договор. Работодателят е този, който избира за всички свои служители най-подходящия NCC да кандидатства според дейността на компанията.

Когато споразумението или трудовият кодекс не предвиждат никакви конкретни разпоредби, както в случая с началото на учебната година, 13-ия месец и наказанието; на фирмена конвенция може да кандидатства и да даде право на допълнителни почивни дни за служители.

The колективен трудов договор е да се разграничи отбраншово споразумение. Всъщност NCC обхваща по-голям брой теми от рамковото споразумение, като последното често посочва определени точки от споразумението, като приложение. В допълнение, рамково споразумение обединява компании, които могат да попаднат в различни споразумения.

Коронавирус и осигуряване за конвенцията на строителните охранители

Предвидена застраховка: какво покритие за служителите съгласно споразумението на настойниците ?

Социалното осигуряване покрива основните рискове, свързани с лицето, по-специално спирането на работата поради Covid 19.

Може да не сте на работа:

ако имате дете под 16 години, което е вкъщи, тъй като училището му е затворено и не можете да работите дистанционно;
ако вие сами имате коронавирус.

Социалното осигуряване ще ви изплати обезщетение в размер на 50% от вашата заплата без период на изчакване. Вашата компания трябва да ви изплати 40% от минималната ви заплата или повече, ако това е предвидено в споразумението на настойниците.

За да изчислите доходите си в случай на спиране на работа, използвайте нашия калкулатор за дневни надбавки.

Каква допълнителна колективна застраховка за служителите от договора за настойници на сгради ?

Колективното осигуряване допълва обезщетенията, изплащани на осигуровки, осигурени от задължителни схеми за социална сигурност.

Националният колективен договор за ръководители от 14 март 1947 г. установява задължителна схема за допълнително пенсионно осигуряване на ръководителите чийто процент на вноска не може да бъде по-малък от 1,50% от скоба А от брутните заплати.

Ето резюмето на гаранциите, включени в предвидените договори за конвенцията за изграждане на настойници.

Риск	Одеяло
Неработоспособност	Допълнителни дневни надбавки (издръжка на заплата)
Инвалидност	Инвалидна пенсия
Смърт	Капитал, образователна пенсия, пенсия на съпруга и надбавка за погребение
Пристрастяване	Пожизнена рента

Колективен пенсионен договор на попечители на сгради

Частично безработица и договор за служебно лице

Поради повторното ограничаване, много работодатели на споразумението за попечители на сгради са изправени пред по-нататъшно значително намаляване на тяхната активност. Правителството посочи, че тези работодатели са имали право да възстановят техническите мерки за безработица за всички или част от своите служители до 1 февруари 2021 г.

Частичната безработица е механизъм, финансиран от държавата, който позволява на служителя да получава 70% от брутното си възнаграждение и 84% от нетната заплата. Техническата безработица се определя на същото ниво, както по време на първото задържане.

Работодателите от конвенцията на пазителите на сградите ще бъдат възстановени на 85% от държавата и ще плащат останалите 15%.

Следователно тази техническа безработица ще доведе до намаляване на доходите за служителите от колективния трудов договор на строителната охрана, с изключение на служителите с минимална работна заплата, които ще получават общата им заплата.

Ако сте обезпокоени от тези мерки, можете да използвате нашия симулатор за частична безработица, за да изчислите вашето техническо обезщетение за безработица.

Изтеглете споразумението за охрана на сградата IDCC 1043 безплатно

Като алтернатива ние предоставяме на ваше разположение безплатна версия на националния колективен договор за пазачи, портиери и строителни работници които можете да изтеглите в PDF. Можете също така да се консултирате с актуализираните споразумения на уебсайта Legifrance.