Колективен план и социална защита как работи (Актуализация 2021)
Допълнителната социална защита на служителите предполага за работодателите ратифицирането на план и установяването на колективни застрахователни договори.
Кой е засегнат от груповата застраховка? Кои органи са оправомощени да договарят тези споразумения? Какви са случаите на освобождаване? Кувър отговаря на вашите въпроси в тази статия.
Допълнителна социална защита: определението
Като работодател компанията може да пожелае или да бъде принудена да предложи на своите служители допълнителна схема за социална защита в здравеопазването, осигуряването и пенсионирането.
Този ангажимент е под формата на групов план които трябва да бъдат приложени и при необходимост модифицирани или денонсирани при условия, определени от трудовия кодекс и социалната съдебна практика.
Член L.911-1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда процедурите за прилагане план за допълнителни колективни гаранции в полза на служителите.
„Колективните гаранции, на които се ползват служителите, бившите служители и бенефициерите в допълнение към тези, произтичащи от организацията на социалното осигуряване, се определят или чрез колективни трудови договори или споразумения, или след ратифициране в мнозинството от заинтересованите страни на проект на споразумение, предложен управителят на компанията или с едностранно решение на управителя на компанията, отбелязан в документ, изпратен от него до всяка заинтересована страна “.
По този начин се въвежда колективна схема за допълнителна социална закрила с един от следните три акта:
- сключването на конвенция или колективен договор
- ратифицирането на проект на споразумение, изготвен от управителя на компанията, наречен още "референдумен акт"
- едностранното решение на предприемача (DUE)
Какви са разликите между групов план и групов застрахователен договор ?
Груповият план и груповият застрахователен договор са два отделни акта, сключени между различни страни и подлежащи на отделни права:
- кодекса за социално осигуряване и трудовото законодателство за колективната схема,
- кодове за застраховане, социално осигуряване или взаимност за застрахователния договор.
Целта на колективния застрахователен договор е да гарантира ангажиментите по колективния план което е актът на материализиране на ангажимента на работодателя към неговите служители.
Договорът за групова застраховка е договор, сключен между работодател като абонат и застраховател. Целта му е обслужването на застрахователни обезщетения за бенефициери: служители и в някои случаи бивши служители (където е приложимо техните бенефициенти)
Колективната схема: акт, който трябва да бъде формализиран
Актът за формализиране на колективната схема е референтният текст за колективни отношения, прилаган във фирмата. Като такъв, независимо дали членството на служителя в плана е задължително или незадължително, е необходимо неговото формализиране в един от 3-те акта (DUE, колективен трудов договор или акт за референдум).
Освен това е съществено условие за предоставяне на социални и данъчни облекчения прехвърлени към схеми за социална защита. Поради тези причини изготвянето на акта за колективен план е от особено значение. Ако съдържанието му може да варира в зависимост от покритите рискове, формулировката на някои клаузи е често срещана, както и някои формалности.
Неспазване на колективното договаряне: какви санкции ?
Актът за формализация трябва императивно да отговаря на правилата, приети от една страна, от трудовите и социално-осигурителните кодекси, а от друга, от социалната съдебна практика.