Колективен договор

Колективен договор. Изтеглете примерен колективен трудов договор

_____________________________________
(пълно име на организацията)

за периода от "____" _______ 20___ г. до "____" ______ 20 ___ г.
(посочете срока на колективния договор)

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.2. Служителите са длъжни:
добросъвестно изпълняват трудовите си задължения, възложени им от трудовия договор;
спазва вътрешния трудов правилник;
спазвайте трудовата дисциплина;
спазват установените трудови стандарти;
спазват изискванията за защита на труда и безопасност на труда;
да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държани от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;
незабавно информира работодателя или непосредствения ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държани от работодателя, ако работодателят отговаря за безопасността на това Имот).

2.3.Работодателят има право:
сключва, променя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
да се договарят колективно и да сключват колективни трудови договори;
да насърчава служителите за добросъвестна и ефективна работа;
да изискват от служителите да изпълняват работните си задължения и да зачитат имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държани от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, да спазват вътрешните трудови разпоредби;
да привлече служителите към дисциплинарна и материална отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
да приеме местни разпоредби;
създават сдружения на работодатели, за да представляват и защитават техните интереси и да се присъединят към тях.

3. ДОГОВОР ЗА ЗАЕТОСТ

3.1. Трудов договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните. Едното копие от трудовия договор се дава на служителя, а другото се пази от работодателя. Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието на трудовия договор, съхранявано от работодателя.
При наемане (преди подписване на трудов договор) работодателят е длъжен да запознае служителя срещу подпис с вътрешните трудови разпоредби, други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя, колективния трудов договор.
3.2 Трудов договор може да бъде сключен както за неопределен период, така и за определен период, не по-дълъг от пет години. Срочен трудов договор може да бъде сключен в случаите, предвидени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на срока му на действие. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудов договор поради изтичането на срока му на валидност най-малко три календарни дни преди уволнението, освен ако срокът на срочен трудов договор, сключен към момента на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител изтича.

---