Колективен договор на LLC през 2017 г. извадка

през

Колективният трудов договор е документ, който изпълнява функциите на индивидуален трудов договор, но незабавно за всички служители. От една страна на такова споразумение - работодателят (LLC), а от друга - трудовият колектив (представители). Като правило последните се интересуват от съставяне на колективен трудов договор. Служителите дори могат да твърдят, че вие ​​като работодател трябва да подпишете такъв, но това не е така. Това задължение се отнася само за сключване на индивидуален договор. Членове 21 и 22 от Кодекса на труда не потвърждават задължението за сключване на колективен трудов договор, но позволяват то да бъде сключено.

Нещо, което така или иначе трябва да направите, като чл. 36 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е да се съгласи да участва в преговорите. Имате 7 дни за това след получаване на писменото предложение. Ако укриете, откажете да преговаряте или не предоставите необходимата информация, нарушите условията, получите предупреждение или глоба, чийто размер няма да надвишава 5 хиляди рубли.

Също така служителите могат да ви държат отговорни, като се свържат с държавната инспекция по труда или съда. Тогава той може да ви задължи да участвате в преговорите и ако не изпълните това изискване, размерът на глобата ще бъде до 70 хиляди рубли.

Съдържание на колективния трудов договор

Съставителите са свободни да избират условията, показани в договора. Включете в документа всички разпоредби, свързани с трудовите отношения, които считате за подходящи. Запомнете едно: съгласно чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, договорът не трябва да ограничава правата на служителите, да променя условията на тяхната дейност за по-лошо.

Колективният трудов договор може да съдържа:

  • Възнаграждение за труд, неговата система, размер, възможни промени под влияние на повишаване на цените, промоция, както и обезщетения и компенсации.
  • Ниво на заетост, възможности за преквалификация.
  • Време на работа и почивка, осигуряване на ваканция, възможност за подобряване на здравето и почивка на служителите и техните семейства.
  • Условия за защита на труда, особено за жени и непълнолетни.
  • Съобразяване с интересите на служителите в случай на приватизация на собствеността.
  • Интереси на работещи лица и студенти едновременно.
  • Заплащане за хранене.
  • Изпълнение на договора, неговите изменения, информиране за спазването му.