Колективен договор и социални гаранции

Колективният трудов договор урежда и социалните гаранции, подписани в рамките на преговорите между синдикални организации на служители и работодатели. Това се отнася главно до осигурителния и допълнителен здравен план, който трябва да се прилага в рамките на индивидуалните трудови договори.

Начало Практически листове Правни практически листове

Създадено на 30 април 2015 г.

1. Социални гаранции: колективно застраховане

The колективна пенсия има за цел да допълни обезщетенията, изплащани от схемата за задължително здравно осигуряване. Той се договаря от социалните партньори на ниво компания или професионален клон. Също наричан фирмена пенсия, това конвенционално устройство, адресирано до служители и техните семейства, може да покрива следните гаранции:

• неработоспособност;
• инвалидност;
• смърт;
• пенсионно спестяване;
• пристрастяване.

2. Има ли право служителят да откаже групов план за осигуряване? ?

Всички служители на компания с a групова провидентна схема е длъжен да се придържа към него. Има обаче изключения от това правило:

---