Колективен договор Auchan

Най-купуваният колективен трудов договор от служители на Auchan е: Търговия на дребно и търговия на едро с предимно храни

PDF формат

Незабавно изтегляне + ръководство за четене

колективен трудов

Формат на книгата

Доставка чрез Chronopost + ръководство за четене

Служител на Auchan, на кое споразумение сте подчинени ?

Служител ли сте като служител в отдел, касиер или рецепционист, управител на отдел в магазин Auchan? Отговаряте ли за отдела за месо или риба? Работите като търговски представител или счетоводител в Auchan ?

По-специално, той включва разпоредби относно:

    Бонуси: годишният бонус се предоставя на всички служители с най-малко една година стаж по време на плащането и е равен на едномесечна заплата, бонус за отпуск може да се присъди чрез колективно договаряне.

Часове за търсене на работа: което облагодетелства служителите, съкратени за 2 часа на ден в продължение на 1 месец.

Изключителен отпуск за семейни събития: например 1 седмица за брак на служителя след 1 година стаж и за стаж в размер на 1 ден от 10 години стаж.

  • Заплати: чрез определяне на минимални месечни и годишни скали на заплатите, гарантирани за всички служители: най-ниската заплата е гарантирана на 1 531,99 - от 1 май 2015 г.

    • Ашан

    Първият магазин на марката е отворен през 1961 г. в Roubaix в квартал "Hauts Champs", което дава името на компанията. През 1967 г. компанията отваря първия в Европа търговски център. Групата остава в списъка със семейни и служители акционери. Той е организиран в пет дейности: хипермаркети, супермаркети, Immochan (клон за недвижими имоти), Banque Accord и електронна търговия (онлайн покупка).

    • Дата на създаване: 1961 г.
    • Основател: Жерар Мюлиес

    Актуализация на колективния трудов договор за търговия с храни

    • 03/09/2020 Представителни институции за персонала ДОПЪЛНИТЕЛНО № 65 НА 16 МАРТ 2018: Изменение, свързано с правата на синдикатите и представителните институции на персонала в дружества, предмет на настоящия колективен трудов договор, влезе в сила на 22 януари 2020 г.

    Това изменение детайлизира новите методи за упражняване на правото да се организират в дружества, условията за упражняване на синдикални мандати на ниво бранш и определя правилата за организиране на избори, защита и финансиране на социални и културни дейности. 15.01.2020 г. Схема за осигуряване ДОПЪЛНИТЕЛЕН № 69 ОТ 14 ДЕКЕМВРИ 2018 г .: Изменение, свързано със схемата за осигуряване на инвалидност и смърт за немениджърски служители в дружества, предмет на настоящия колективен трудов договор, влезе в сила на 11 декември 2019 г.

    Това изменение променя по-специално размера на пенсията за инвалидност от 1-ва категория, както и размера на вноските, дължими за финансиране на гаранции (смърт, погребение, неработоспособност, инвалидност) на задължителната схема за осигуряване в този професионален клон.
    13.06.2019 г. КОНВЕНЦИОНАЛНО МИНИМАЛНО ИЗМЕНЕНИЕ № 67 НА 31 МАЙ 2018 ГОДИНА: Изменение, свързано с преоценката на минималната работна заплата, приложимо в дружества, предмет на този колективен трудов договор, влезе в сила на 12 юни 2019.

    Този ездач прилага нова стойност на коефициента, което позволява да се определят минималните конвенционални заплати за компаниите, предмет на настоящия колективен трудов договор.
    01/10/2019 CPPNI Изменение от 20 февруари 2018 г .: Изменение, свързано със създаването на постоянен съвместен комитет за преговори и тълкуване (CPPNI) на професионалния клон, засегнат от настоящия колективен трудов договор, влязло в сила на 5 декември 2018 г.

    Това изменение уточнява установяването на CPPNI, условията за отлагане и възнаграждения на служителите на фирми, привлечени да участват в заседанията на CPPNI с тяхната синдикална организация. 29.05.2018 г. Подреждане на работното време Изменение от 15 декември 2016 г .: Изменение, свързано с подреждането на работното време в дружества, предмет на настоящия колективен трудов договор, влязло в сила на 17 май 2018 г.

    Този ездач определя процедурите за настройване на извънреден труд (праг на задействане, максимален брой часове на седмица, период на предизвестие, компенсационна сметка,.) За компании, предмет на настоящия колективен трудов договор. 27.04.2018 г. Поправка за чиракуване от 25 април 2017 г .: Изменение, свързано с чиракуването и партньорството с центрове за обучение по чиракуване в компании, предмет на настоящия колективен трудов договор, влязло в сила на 21 април 2018 г.

    Настоящото изменение уточнява избора на партньори в обучителния център за обучение по чиракуване (CFA), формализирането на партньорството, както и финансирането му за компании, предмет на настоящия колективен трудов договор. 03.03.2018 г. неделна работа Изменение от 22 септември 2016 г .: Изменение, свързано с неделната работа за служители на компании, предмет на настоящия колективен трудов договор, влязло в сила на 21 февруари 2018 г.

    Този ездач променя правилата, които трябва да се спазват от работодателите в този клон на дейност по отношение на:
    - редовна или обичайна неделна работа;
    - случайна или изключителна неделна работа.