Коледни подаръци и ваучери какъв социален режим; ОПТИМАЛНО

Някои работодатели подаряват на служителите си подаръци или ваучери за Коледа. Обезщетения, които могат да бъдат освободени от социални вноски.

Подаръци или ваучери, които работническите съвети или работодателите при отсъствието на работнически съвет предлагат на служителите, по принцип подлежат на социални вноски, CSG и CRDS.
На практика: Забранени са проверките за гориво и ваучерите за ежедневни хранителни продукти. От друга страна, се допускат ваучери за така наречените луксозни хранителни продукти, чийто празничен характер е доказан (гъши дроб, шампанско и др.).

Администрацията обаче признава, че те са освободени от вноски, когато общият размер на ваучерите или подаръците, присъдени на служител, през същата календарна година не надвишава 5% от месечния таван. Социално осигуряване, т.е. 159 евро за 2015 г.

Когато няколко подаръка са разпределени през годината на един и същ служител и този глобален годишен праг е надвишен, ваучер или подарък все още могат да бъдат освободени от вноски, ако едновременно отговарят на следните три условия: - той се разпределя за определено събитие, като част от него; - сумата му не надвишава, за Коледа, таван, фиксиран на 159 € за 2015 г .; - използването му се определя: ваучерът трябва да споменава или естеството на стоката, която „ви позволява да закупите или отдел (и) на универсален магазин или името на един или повече специализирани магазини (купони с няколко марки)

---