Когато промяната на графици засяга елемент на възнаграждението - трудов договор Dalloz
По принцип промяната на работното време попада в управленските правомощия на работодателя и не представлява, за разлика от промяна на работното време, промяна на трудовия договор, изискваща съгласието на работника. Това е разликата между променящите се условия на труд и промяната на съществен елемент от трудовия договор. Промяната в условията на труд може да се определи като изпълнение на трудовия договор при различни условия. Следователно то попада в правомощията на работодателя и не изисква съгласието на служителя. Служителят, който се противопоставя на отказ, извършва акт на неподчинение и следователно вина, че работодателят трябва да санкционира чрез уволнение. И обратно, промяната на съществен елемент от договора може да бъде направена само по взаимно съгласие между работодател и служител. По този начин работодателят предлага само промяна на договора, като служителят има възможност да се противопостави на отказ, без това да е по вина.
Следователно работното време не е част от съществените елементи на трудовия договор и тяхното изменение попада в правомощията на работодателя да управлява. В някои случаи обаче, в зависимост от тяхното въздействие, съдебната практика е приела, че работодателят не може да променя работното време без съгласието на служителите.
Решението от 14 ноември 2018 г. преразглежда това изключение.
Служителите, които са работили вечерни и нощни смени, са променяли графиците си, преминавайки към дневни смени и ги кара да губят бонус предимства, без работодателят първо да е получил съгласието им. Те иззеха индустриалния съд, за да получат суми като напомняне за заплати и щети.
Апелативният съд в Гренобъл отхвърля исковете на служителите с мотива, че трудовите договори включват указание за брутното възнаграждение на служителите и размера на вечерните или нощните бонуси, че се очаква, че производството на необходимости може да накара компанията да възложи служители в различните часове, практикувани във фирмата и че графикът вероятно ще бъде променен. По този начин, според съдебните заседатели, часовете не са били договорени и работодателят е бил свободен, в съответствие с управленските си правомощия, да ги модифицира и съответно да намали възнагражденията на служителите.