Когато ДИЕТА s; в комбинация Работа и здраве
Никой не може да го отрече: трудова злополука или професионална болест никога не е приятно събитие в живота на работника. И все пак, когато това се случи, той трябва не само да лекува, но трябва да се изправи и пред административна система, която понякога е трудна за разбиране.
Virginie maloney
Тези административни неприятности, съчетани с болката, физическите ограничения и финансовите последици от трудова злополука, могат да се превърнат в друг утежняващ елемент по пътя към възстановяването. Не е необичайно психичното здраве на работника да бъде засегнато и работникът да развие заболяване, като депресия. Разпознаването на психичното състояние във връзка с произшествието обаче е трудно, което може да лиши работника от възстановяване на разходите за лечение. Освен това административните главоболия не се признават от съдилищата. Как да признаем тази нова вреда и да бъде компенсирана от Комисията по норми, енергетика, де ла санте и де ла сюрити дю травейл (CNESST) (1)? Как съдилищата анализират наличието на тези административни тревоги?
Признаване на психиатрична диагноза
Първо, важно е да се разграничи простата депресия от психиатричните заболявания. За целта трябва да се постави диагноза от лекар. Всъщност, когато настроението на работника е засегнато, той първо трябва да уведоми лекуващия си лекар, който ще определи наличието или отсъствието на психиатрична диагноза. Ако стигне до заключението, че всъщност работникът вече има психиатрично заболяване, той трябва абсолютно да го посочи в медицински доклад за вниманието на CNESST. За да се поставят всички шансове на страната на работника, диагнозата трябва да бъде точна и идентифицирана.
Твърде често медицинският доклад съдържа само лечение или психологическо направление, без да се определя диагноза. Въпреки това, при липса на диагноза, призната и приета от CNESST, лечението няма да бъде разрешено (2). За да се разреши възстановяване на разходите за тези лечения, диагнозата трябва да бъде свързана с първоначалната лезия. Ето защо е важно да се анализира пряката връзка с първоначалната физическа травма. За целта CNESST трябва да идентифицира факторите на стреса, които изпитва работникът. Болката, физическите ограничения, загубата на капацитет, трудностите на работното място, загубата на самочувствие, загубата на работа преди травма или загубата на работа, ще бъдат фактори, използвани за приемане на връзката (3).