Кое е по-добре - малка заплата и голяма компания или висока заплата и малка компания
Разликата в заплатата в едната - 23, в другата 40.
Но в същото време за 23 големи компании, регистрация. В друг сив и изпитателен период персонал от 40 души.
Напълно различни предложения. Дори и да не ги разглеждаме, аз все още се сблъсквам с приблизително същата ситуация. При големите заплатата винаги е по-ниска, но VHI и гаранция, че няма да бъдете изхвърлени след 2 месеца.
Четири години опит, град Санкт Петербург, но уви, сега има много малко предложения:( вече е спрял да възприема адекватно предложения. Търся 4 месеца.
На последната работа заплатата беше 40, компанията беше затворена.
Експерти на Woman.ru
Получете експертно мнение по вашата тема
Оксана Тисиневич
Психолог. Специалист от сайта b17.ru
Вжечинская Ева
Психолог. Специалист от сайта b17.ru
Пакина Наталия Анатолиевна
Психолог, клиничен психолог. Специалист от сайта b17.ru
Джуран Марина Владимировна
Психолог, Семеен детски психолог. Специалист от сайта b17.ru
Мария Сирова
Психолог, професионален учител. Специалист от сайта b17.ru
Коротина Светлана Юриевна
Психотерапевт. Специалист от сайта b17.ru
Яна Вячеславовна Рум
Психолог, Семеен съветник. Специалист от сайта b17.ru
Шелудяков Сергей
Психолог, клиничен психолог. Специалист от сайта b17.ru
Иванова (Страхова) Виктория Викторовна
Психолог, изцеление на миналото. Специалист от сайта b17.ru
Олга Яценко
Психолог. Специалист от сайта b17.ru
"гаранция, че няма да бъдете изхвърлени след 2 месеца." Защо изведнъж? Използвайте срокът е почти навсякъде 3 месеца. Те могат да се сбогуват, те казват, не дойде.
Изберете какво е по-важно за вас сега.
каква специалност имате?
парите са основното нещо в работата
Какъв див въпрос. Работите ли за пари или това е хоби?))
При големите обикновено има система за оценяване, за добра позиция и заплата трябва да извлечете благосклонност. Разберете за перспективите, бих избрал голяма, винаги можете да влезете в монтажа.
Реклама.
По-добре е да седнете на заплата на 25, отколкото да получите 40 веднъж и да бъдете уволнени.
Винаги има гаранция за големите, защото те се изтеглят там от първия ден и могат да бъдат уволнени само с пробация. Ако дойда пиян или изцяло дървен, това е гаранцията.
Имам много познати, особено след дипломирането си, изправени пред този проблем. Когато са били „питани“ от малки, защото са работили без регистрация. Никога не съм срещал подобно нещо в големи
Ако отивате в отпуск по майчинство, тогава, разбира се, отидете на големия. Ако искате пари и сте готови да орете за това (ако орете добре, защо ще бъдете уволнен.), Тогава разбира се след малко 40!
Отидете до големия, хванете се там и ще има възможност да растете. Сега работя в голяма компания - рай след онези офиси на шарашкин, в които съм работил (и където, между другото, ме хвърлиха преди повече от 100 000 преди няколко години, без да плащам, тъй като заплатата беше сива). Сега стабилността е по-важна. По-големият гарантира повече.
работили 5 години в офиси за инсталиране на шараш и 10 години в големи компании, те никога няма да отидат в шарага за големи пари, защото в шарашките, като правило, заплатите са сиви и при всяка възможност можете да глобите човек (според Кодекса на труда това е незаконно), те могат да забавят заплатите, отново при уволнение плащането за бели заплати (заплащане на отпуск) . В големите компании се установяват процедури, по закон, заплата поне 2 пъти месечно + някои премии + бяла заплата - това е възможност за теглене на заем/ипотека, т.к. доходът може да бъде потвърден със сертификат 2-NDFL; приятелката излезе в отпуск по майчинство и получи 300 хиляди от компанията (в пълно съответствие със закона), а кой в шарашката ще плати 300 хиляди? изхвърлен без изчисление, без нищо.