Класическият работен график между 9 и, все по-близо до превръщането в история
През последните години пазарът на труда се предефинира и промени начина, по който работодателите се отнасят към служителите. Класическият работен график между 9:00 и 17:00 ч. Рискува да стане история, тъй като все повече компании се съгласяват с гъвкавия график. В някои случаи това е предвидено в трудовите договори. При други програмата се договаря отделно с всеки служител. Експертите по човешки ресурси казват, че гъвкавият график прави служителите по-продуктивни.
Учител: Нелепо е да се иска повече токсичност
Бременна жена, заподозряна в COVID-19, почина в Крайова
Мирча Беуран трябва да бъде обезщетен
Франция. Един мъж е хоспитализиран на всеки 30 секунди
Последното съобщение от медицинска сестра с COVID
Интервю със Сара Лучиян, румънка от Virgin Hyperloop
Опашки за коли в болниците в Италия
Охранител на околната среда, спускане до Синтети
Много пари намерени в къща на трафикант
Във Великобритания, например, само 6% от служителите работят в класическия диапазон, 9-17. Според Би Би Си, почти половината британци са договорили гъвкав график с работодателите си, за да се грижат за образованието на децата си или да жонглират с други дейности извън работата. Проучването, базирано на правителствени данни, показва, че 37% от служителите на пълен работен ден предпочитат да започнат работа в 8 ч. Сутринта и да приключат в 16 ч. Вторият най-популярен избор, предпочитан от 21 процента от участниците в проучването, е се отнася до времевия интервал 7-15.
Гъвкавостта в работата е важна не само за родителите и учениците. Тези, които работят между желаните часове, казват, че са по-мотивирани и прекарват по-дълъг период от време, без да сменят работата си. И много работодатели осъзнаха, че някои хора са ранобудни, други предпочитат да се събудят по-късно.
Цифровата трансформация и технологии позволяват в много области да се реализират дейности от всяко място, където има интернет връзка. Проучване на JP Morgan Chase в САЩ показва, че онези компании, които предлагат на служителите възможността да изберат гъвкава програма, имат по-ниски нива на отсъствия.
Когато обаче компаниите договарят гъвкавия график поотделно с всеки служител, може да възникне и недоволство. Служителите без деца например се оплакаха, че не се вземат предвид при искане на това. В такива ситуации работодателите биват обвинявани, че се държат дискреционно и работната среда е засегната.
В Румъния проучване, проведено миналия месец от онлайн рекламен сайт, показа, че почти половината от анкетираните - около 49% - посочват гъвкавия график на работа като най-важната полза, която биха искали от компанията. Само на следните места се намират пакетите с допълнителна заплата, надвзетата работа, по-добре платена или осигуреният транспорт.