Класически грешки, които работодателят може да направи във връзка със задържането и отговорността на запасите -
Блог за заетост на EuCSOPORT
Въпреки че Новият кодекс на труда не е променил съществено отговорността на служителите за активите, поети за съхранение, използване или липса на инвентар, опитът показва, че много работодатели все още не са наясно как могат да обезщетят служителите си, ако напуснат поверен актив., или се разваля, или има недостиг в поверените му запаси.
Служителят, ако работодателят му е действал правилно, носи пълна отговорност за вреди в рамките на неговата отговорност за задържане или инвентаризация. Това означава, че независимо от други обстоятелства, вие сте длъжни да платите пълни щети във всички случаи. За това обаче има много строги - но житейски - условия.
На първо място, струва си да се изясни разликата между опазването и отговорността за запасите. Отговорността за задържане е на служителя за активите, поети от задължението за задържане, обикновено работно оборудване, докато отговорността за запасите обикновено възниква във връзка с целта на разпределението, инвентара, управляван от служителя.
Същността на отговорността за запазване е, че служителите поемат дадените активи от подробен списък, въз основа на който даден актив може да бъде точно идентифициран. Препоръчително е да посочите името, марката, типа, серийния номер на устройството, което трябва да бъде запазено, и повреденото или неповредено състояние на устройствата, за да се избегнат бъдещи недоразумения. Служителят е длъжен да върне актива в състоянието, в което е получен, като вземе предвид влошаването в резултат на естественото износване на актива.
По този начин един от съществените моменти на отговорността за опазване е подробният списък за приемане, сертификат за приемане. Друг изключително важен елемент при установяването на отговорността за попечителство е, че устройството трябва да се използва или борави изключително от служителя и да се държи постоянно в ареста. Тези условия обаче може вече да трябва да бъдат осигурени от работодателя: не можете да прехвърлите на даден служител разходите, да речем, за унищожаването на машина или инструмент, ако тази машина е била използвана от някой, различен от служителя, или от служителя трябваше да предаде устройството на работодателя.
Във всички случаи служителят се освобождава от отговорност, ако докаже, че поетото от него имущество със задължение за попечителство е повредено или изчезна поради неизбежна външна причина. В случай обаче на лаптоп или други ценности, изгубени поради повреда на автомобил, съдилищата последователно установяват отговорността на служителя: служителят не е държал устройството в постоянен арест, ако го е оставил в колата си.
Законът също така предвижда възможността множество служители да отговарят за един и същи актив едновременно: например екипът на работното място трябва да отговаря за машина, която споделят. В такива случаи обаче всички заинтересовани служители трябва да подпишат потвърждение за получаване. В случай на щети служителите поемат щетите пропорционално на тяхната вина, ако това не може да бъде установено, в съответствие с техния принос, ако това не може да бъде установено, и пропорционално на тяхната заплата.