Кевин Паневиц Нека работодателят подаде оставка поради затлъстяване DER SPIEGEL
Той беше смятан за голям талант, сега Кевин Паневиц загуби работата си. Съвсем наскоро 27-годишният футболист беше по договор с третодивизионния Карл Цайс Йена, сега клубът "извънредно прекрати" втородивизионния професионалист Паневиц, се казва в изявление. Осемнадесетият в таблицата не пожела да коментира причините.
В миналото обаче Паневиц е бил многократно критикуван - заради физическото си състояние. Едва наскоро треньорът Лукас Квасньок се оплака от наднорменото тегло на Паневиц. Самият играч все още не е коментирал.
Независимо от това, делото повдига въпрос, с който често са се занимавали съдилищата: Какво се случва, ако шефът не харесва колко тежи неговият служител? Може ли да го изгони?
През 2015 г. трудовият съд в Дюселдорф отсъди градинар, който е съдил своя работодател. Той беше уволнил служителя си, защото го намери за прекалено дебел - но съдът реши, че шефът не може убедително да предаде защо сътрудничеството с мъжа вече не е възможно.
Разбира се, в професионалния спорт функционирането на целия екип може да зависи от това колко добре са хората в екипа. Но има ли значение за работодателя колко тежат служителите им? Прекратяването на затлъстяването не би било дискриминационно?
Затлъстяването като увреждане
Съдът на ЕС (ЕС) облекчи съдебните дела, занимаващи се с тези въпроси, преди четири години. Тогава той откри, че затлъстяването също може да бъде класифицирано като увреждане. Новост в Германия, където хората с наднормено тегло се считат за инвалиди само когато възникнат вторични заболявания, като диабет или тежки ставни проблеми.
Работниците с увреждания не трябва да бъдат в неравностойно положение в трудовия живот. Ако дадена компания иска да прекрати трудовото правоотношение с лице с увреждане, тя трябва да може да го обоснове много добре. В случай на тежки увреждания, местната служба за интеграция ще разгледа случая и ще предостави на служителя специална подкрепа в тази ситуация. Не на последно място, службата за интеграция също може да предотврати прекратяването.
Решението на Съда на ЕС също изясни специалната отговорност на работодателите: ако колегите се подиграват с наедрял колега, шефът трябва да го защити от това. Ако атаките водят до тормоз, в краен случай той дори трябва да изгони ръководителите.
Преди години трудовите съдилища изясниха, че една компания трябва да осигури и подходящо, безопасно работно оборудване и мебели. По този начин той трябва да вземе предвид специалните физически нужди на отделния служител. Това засяга не само хората с наднормено тегло, но и служителите в офиса, които някога са имали дискова херния и нямат право да седят цял ден на работа.