Кариера Много служители не искат да работят в мениджмънта - DER SPIEGEL
Много мениджъри се чувстват стресирани
Снимка: Оле Спата/dpa
Мениджърите изпитват трудности: Особено на средно ниво на управление те често се чувстват изморени. Според проучване много от анкетираните от средния мениджмънт вярват, че това ниво на лидерство ще изчезне в дългосрочен план. Това е резултат от онлайн проучване на Boston Consulting Group (BCG).
Много от анкетираните от средния мениджмънт се чувстват неудобно в позицията си като цяло. „Това не е нищо ново - вие сте малко изгубени между ролите на специалист и мениджър“, каза консултантът и автор на изследването на BCG Николас Хунке.
Новото и изненадващото обаче е високото ниво на информираност, че това ниво на управление може да не е устойчиво. Много респонденти от средния мениджмънт са убедени, че тяхната роля ще изчезне.
28% от анкетираните надзорници в Германия биха предпочели да не работят изобщо. Това е най-високата стойност сред анализираните държави. В Китай обаче това е само 13 процента. От анкетираните служители без ръководна длъжност, 37 процента биха предпочели да не работят в Германия, в сравнение с едва четири процента в Китай.
Само седем процента от служителите се стремят към ръководна позиция
За изследването авторите са интервюирали около 5000 души, включително 30 процента мениджъри, в пет държави. Освен в Германия, хората в Китай, Франция, Великобритания и САЩ също бяха попитани за плановете им за кариера. Изследването е проведено от Института Ipsos.
В резултат на това желанието за управленска отговорност е особено ниско сред служителите в Германия: само седем процента от служителите биха искали да заемат ръководна позиция през следващите пет до десет години. "Ролята в управлението изглежда непривлекателна в тази страна", каза Хунке. Китай е в пълен контраст с това: все още има 47 процента, които биха искали да ръководят екип.
Самостоятелната заетост също е непривлекателна за много служители. В Германия само шест процента от служителите биха искали да работят самостоятелно в бъдеще. В САЩ това е 29 процента.
В Германия 82 процента от мениджърите намират работата си по-трудна днес, отколкото беше преди. Във Франция 85% вярват, че това е същото, според проучването, а 83% във Великобритания също са съгласни. Въпреки това мениджърите в Германия изглежда се справят по-добре с ролята си в сравнение с колегите си от четирите други разглеждани държави.
"Резултатите от Германия показват, че мениджърите в Германия се чувстват малко по-добре като цяло в сравнение с колегите си от западните страни," каза експертът на BCG Хунке.
Мениджърите във Франция и Великобритания са стресирани по-често (74 процента), отколкото в Германия (64 процента). Също така, само 34 процента от мениджърите в тази страна се оплакват, че са претоварени. Във Франция (51 процента) и Обединеното кралство (60 процента) обаче това е повече от половината.
От друга страна, все още има остарял образ на мениджър в Германия, който главно координира и взема решения "или, което е още по-лошо, ги предава, но който върши по-малко работа по отношение на съдържанието", каза Хунке. За респондентите извън ръководството тази картина не изглежда привлекателен бъдещ модел за собствената им кариера.
Хунке спешно препоръчва на компаниите да се справят с проблема. Компаниите трябва да действат, за да останат привлекателни за служителите в дългосрочен план. "В бъдеще виждаме голяма промяна в ролята на мениджмънта и мениджърите. Чисто координационната дейност намалява със съвременни методи на работа, вместо това възникват нови, по-съществени управленски задачи", каза консултантът на BCG.
Ма ръководна позиция в Китай по-привлекателна
Управителят на утрешния ден вече няма да определя сам. Нови модели като гъвкави методи на работа, както и алтернативни кариерни модели, например експертна кариера, могат да бъдат част от решението.
Международният резултат: 81 процента от мениджърите намират работата си по-трудна от предишните години. 37 процента от тях са сигурни, че работата им няма да съществува в сегашния си вид през следващите няколко години поради технологично или структурно развитие. Последицата: Само девет процента от служителите се стремят към ръководна позиция през следващите пет до десет години.
В проучването обаче остава отворено в кои сектори служителите и ръководителите са особено трудни да се видят като мениджъри. В края на краищата: Почти 40 процента от мениджърите в тази страна биха искали да останат в бъдеща ръководна роля. По-малко са във Франция, Великобритания и САЩ. Откроява се само Китай: Тук 70 процента могат да си представят, че продължават да бъдат мениджъри.