Какво търси всяка компания в процеса на набиране на персонал; Лугера Народната република; s Блог
Положителни, мотивирани, с екипен дух, организирани, способни да работят под натиск, ориентирани към резултатите, гъвкави ... това са някои личностни черти, преследвани от работодателите, дори старателно тествани на интервюта за работа. Колкото и лесно да ви се струва, описанията в главата "меки умения" на автобиографията, демонстрирани по време на процеса на набиране, могат да поставят договор на масата или да ви предложат последно учтиво ръкостискане.
Добрият професионалист, но с неподходяща личност, може да съсипе бизнес и работодателите няма да поемат такъв риск. За повечето работодатели е по-важно да интегрират профила в организационната култура на компанията, отколкото дори професионален опит и проучвания, така че те ще ви тестват щателно в това отношение. И ако търсите временна работа, чакате по-добра работа, може да ви хванат.
Ако уменията, проучванията и опитът, описани в автобиографията, вече са ви изправили лице в лице с работодателя, вероятно няма да ви е трудно да детайлизирате тези аспекти в интервюто. Но как да докажете, че сте адаптивни, че сте способни да решавате проблеми, че сте надеждни, че можете да мотивирате другите? Това, което би могло да ви помогне, би било стратегия, да помислите преди интервюто за някои ситуации, които демонстрират вашите личностни черти, изброени в автобиографията. Например можете да разкажете как сте се справили с кризисна ситуация или как сте помогнали на вашия екип да постигне важна цел.
По-долу са дадени някои личностни черти, които повечето работодатели търсят.
Самоувереност
Някои кандидати всъщност не осъзнават, че им липсва напълно самочувствие. Той дори може да не определи правилно понятието си. Е, как можете да се убедите, че не можете да предложите здраво ръкостискане? Или ако не погледнете оценителя си в очите? Ако не си вярвате, кой ще го направи?
Възможност за изпълнение на множество задачи и професионализъм
Ние се присъединихме към двете понятия по проста причина: повечето компании търсят многозадачни служители. Кандидатите рядко се набират само за една дейност и задачите трябва да се изпълняват професионално!
Откъде знаеш какво да правиш? Мислите ли рационално? Какво първо впечатление оставяте (имате възможност да го докажете от момента, в който влезете на вратата)? Имате ли рационално мислене? Учтиво и уважително поведение за другите? В бизнес, в който правите няколко неща едновременно и взаимодействате с хора възможно най-разнообразни? Напредъкът в стреса в много посоки е това, което търсят работодателите. Оттук следва следната личностна черта, която ще посочим:
Устойчив на стрес
Трябва да сте честни за това. Поне със себе си! Не е загадка защо една компания търси служител с такъв профил. Но ти? Наистина ли сте устойчиви на стрес? Депресията, безпокойството, диабетът, затлъстяването, високото кръвно налягане са само няколко състояния, причинени от стрес - да не говорим за екстремни ситуации, съобщени от пресата. Работодателите понякога ефективно тестват кандидатите в това отношение. Какво знаете за себе си? Устойчиви сте на стрес или сте кандидатствали за работа, без да мислите за последиците от невярно описание?
Любопитство и отвореност за нови преживявания
Служителят с такива функции няма да се ограничава до конкретни задачи, а постоянно ще търси развитие и с удоволствие ще приема нови отговорности. Той ще рискува, ще търси нови преживявания. Тези черти на личността описват креативността на кандидата и нуждата от многообразие, което носи ползи за компанията като нови решения за развитие и иновации.
Способност за вземане на решения
Възможността да използвате собствените си разсъждения е качество, което може да спаси компанията от много ситуации. Мениджърът няма необходимото време за дребни въпроси, следователно ценният служител ще има способността и смелостта да взема решения и да действа в съответствие с интересите на компанията.
Стратегическо мислене
Отегчи се от въпроса „къде се виждаш след х години“. Изглежда като клише, но как иначе доказвате, че можете да идентифицирате дългосрочни цели и че действате в съответствие с плана? Визия! Това е, което се нуждае от повечето работодатели!
Различни роли, различни приготовления. Но целта трябва да е същата! Във време, когато повечето компании адаптират начините на работа и ползите към нуждите и личността на кандидатите, важно нещо за организациите е всеки служител да поеме основните ценности на бизнеса в ежедневието си: преследване на цели, подобрение, сътрудничество. Но в крайна сметка най-важното е да бъдем честни, да бъдем себе си! Ако получите работа във фирма, чиито ценности не споделяте, тогава ще трябва да положите допълнителни усилия: да си намерите друга работа!