Какво трябва да знаете за наемането на работа на непълно работно време
Възможно ли е по легален начин да се преодолеят ограниченията за продължителността на работното време, предвидено за работници на непълно работно време, установяват експерти от Юридическата консултантска служба GARANT Иван Наумчик и Елена Воронова.
Има ли фирмата право да наеме служител при външна или вътрешна работа на непълен работен ден за повече от 0,5 ставка, при условие че той е нает на основното място на работа за 0,5 ставка?
Член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото на служителя да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа през свободното си време от основната работа при същия работодател (вътрешна работа на непълен работен ден) и (или) с друг работодател (външна работа на непълно работно време).
Разглеждайки въпроса за сключване на трудов договор както с вътрешни, така и с външни работници на непълно работно време, работодателят трябва да вземе предвид нормите на глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация, уреждащи особеностите на работата на непълно работно време.
Имайте предвид, че това правило е общо за всички работници на непълно работно време, независимо от условията, при които те работят на основната си работа. Ограничения за продължителността на работното време при непълно работно време, установени с чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се прилагат само в случаите, когато служителят е спрял работа на основното място на работа в съответствие с част втора на чл. 142 от Кодекса на труда или отстранен от работа в съответствие с част втора или четвърта от чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При определяне на нормата на работното време човек трябва да се ръководи от чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично (продължителността на ежедневната работа е 8 часа при 5-дневна работна седмица). Съответно за работещите на непълно работно време продължителността на работната седмица не трябва да надвишава 20 часа.
Следователно, като работи на непълно работно време, служителят не може да вземе повече от 0,5 ставка по трудов договор, дори ако на основното място на работа той работи с 0,5 ставка (припомнете си, че трудовото законодателство не съдържа определението за „ставка“ смисъла, който обикновено се придава на този термин, работа на пълен работен ден се счита за работа на каквато и да е позиция по време на нормалното работно време).