Какво рискувате като служител, ако не сте мотивирани от работа

Автор: Валентин Грос/Дата на публикуване: 06.06.2016 16:06

Служителите, които нарушават правните норми, индивидуалния трудов договор или разпорежданията на началниците, могат да бъдат наказани от работодателя в съответствие с разпоредбите на действащия Кодекс на труда, чл. 247 съответно чл. 248. Сред най-тежките дисциплинарни нарушения с негативни последици за служителя е отсъствието от работа, без предварително предупреждение за причини, които биха могли да оправдаят жеста.

Съгласно действащото трудово законодателство работодателят има право да прилага дисциплинарни наказания спрямо своите служители, когато установи, че те са извършили дисциплинарно нарушение. Най-честите наказания включват понижаване, намаляване на основната заплата или дори дисциплинарно прекратяване на индивидуалния трудов договор.

Един от най-трудните видове уволнения е дисциплинарното. За прилагането на санкциите работодателят ще следва процедурата за дисциплинарно разследване, като спазва разпоредбите на вътрешния правилник на дружеството и чл. 247 - чл. 252 от Кодекса на труда и може да приложи някоя от санкциите, предвидени в чл. 248 ал. (1) от Кодекса на труда.

писмено предупреждение;
понижаване от длъжност, с отпускане на заплата, съответстваща на длъжността, на която е наредено понижаването, за продължителност, която не може да надвишава 60 дни;
намаляване на основната заплата за период от 1-3 месеца с 5-10%;
намаляване на основната заплата и/или, в зависимост от случая, и на надбавката за управление за период от 1-3 месеца с 5-10%;
дисциплинарно прекратяване на индивидуалния трудов договор.

Неоправданото отсъствие от работа не добавя към стаж

Подписването на индивидуален трудов договор задължава служителя по закон да изпълнявайте работа за и под ръководството на работодател, в замяна на заплата, както е предвидено в Кодекса на труда. По този начин, немотивирано отсъствие от работа може имаше отрицателни последици за служител.

Съгласно разпоредбите на Закон №. 12/2015 за изменение и допълнение на Кодекса на труда, неоправдани отсъствия от работа и неплатен отпуск се приспадат от стаж.

Също така, за периоди на отсъствие, работодатели те не са длъжни да плащат нито заплатата, нито социалните вноски на служителя. Това означава, че има прекъсване на периода на вноските, което ще засегне пряко служителя. Изключение от правилото са неплатените отпуски за професионално обучение. Решение Sancтдисциплинарните действия задължително ще включват следните аспекти:

а) описанието на деянието, което съставлява дисциплинарното нарушение;
б) уточняване на разпоредбите от устава на персонала, вътрешния правилник, индивидуалния трудов договор или приложимия колективен трудов договор, които са били нарушени от служителя;
в) причините, поради които са отстранени защитите, формулирани от служителя по време на предварителното дисциплинарно разследване, или причините, поради които при условията, предвидени в чл. 251 ал. (3), изследването не е извършено;
г) правното основание, въз основа на което се прилага дисциплинарното наказание;
д) срокът, в който санкцията може да бъде оспорена;
е) компетентният съд, на който санкцията може да бъде оспорена.

Решението за санкция се съобщава на служителя в рамките на 5 календарни дни от датата на издаване и може да бъде оспорено от служителя пред компетентните съдилища в рамките на 30 календарни дни от датата на съобщението.

Persons е създадена през 2015 г. и предлага аутсорсинг услуги за компании като набиране на персонал, управление на заплати и управление на персонала, лизинг на персонал и консултации по човешки ресурси. Компанията е инвестиция със 100% румънски капитал и има за цел да съживи начина, по който взаимодействаме като специалисти по човешки ресурси, както с работодателя, така и с потенциалния кандидат.