Какво представлява здравната добавка Previssima

От 1 януари 2016 г. от работодателите в частния сектор се изисква да създадат a колективно здраве взаимно за техните служители. Всички служители от една и съща категория трябва да се възползват от една и съща основна гаранция.

какво

Служителят може допълнително да увеличи здравното си покритие, като се абонира за допълнителен договор, наречен допълнително здраве.

Този договор ще допълни възстановяванията по задължителни здравни застраховки и взаимно здравно осигуряване колективна с цел намаляване на остатъка, платим от застрахования.

Определение за допълнително здраве

A допълнително здраве е здравен договор, който идва в допълнение към допълнителното здравно осигуряване. Договорът от допълнително здраве основно има за цел да укрепи важни позиции за застрахованите като:

  • Оптични разходи
  • Стоматологични разходи
  • Превишаване на таксите
  • Алтернативна медицина и други лекарства за комфорт

The допълнително здраве е насочен по-специално към служителите, които притежават задължително покритие, извадено от техния работодател, наричан още основен договор. Интересът за служителите е да консолидират покритието на техните здравни разходи благодарение на 3-то ниво на гаранция, като 1-вото ниво е здравно осигуряване и 2-ро ниво е допълнително фирмено здраве.

The допълнителен могат да бъдат сключени със същата застрахователна организация като основния договор или с различна организация.

Допълнителна разлика между опция за здраве и гаранция

A допълнително здраве е задължително отделен договор от допълнителния здравен договор.

Работодателят е извадил a допълващо колективно здраве. Служителите са задължително свързани, освен ако не бъдат освободени, от основния договор на компанията.

Всеки служител може, ако желае, да сключи на индивидуална основа друг договор, известен като допълнително здраве.

Работодателят може да сключи и допълнителен колективен договор в полза на своите служители. Членството в този допълнителен колективен договор най-често не е задължително за служителите, но може да бъде и задължително.