Какво представлява „точковото пенсиониране“, предложено от Еманюел Макрон
„Едно допринесено евро поражда еднакви права за всички. „Кандидатът на марша! иска да реформира пенсионните планове чрез така наречената система „точково пенсиониране“. За какво става дума ?
Публикувано на 06 април 2017 г. в 19:03 ч. - Актуализирано на 15 юни 2018 г. в 16:15 ч.
Време за четене 5 мин.
- Споделяне
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
Кандидатите се състезават за мерки по пенсионната система. Оставете по-рано за Жан-Люк Меленшон, по-късно за Франсоа Фийон, дайте четвъртинки на съпруга за Беноа Хамон ... Предложенията са многобройни. За Еманюел Макрон не става въпрос за докосване на възрастта за пенсиониране, нито за размера на пенсиите. Кандидатът на En Marche! има за цел да реформира пенсионната система като цяло и да въведе нова единна система, наречена набързо "точково пенсиониране".
Как работи настоящият пенсионен план ?
Франция е известна със сложността на своята пенсионна система, така че е трудно да се говори за "пенсионна" схема. Има различни схеми, в зависимост от това дали работите за частния сектор или в държавната служба, дали сте на заплата или сте самостоятелно заети; да не говорим за различните специални режими (моряци, чиновници, SNCF, RATP, Comédie française, Banque de France и др.). Като цяло страната има повече от тридесет планове, разделени между основни планове и допълващи планове.
Въпреки различията, които съществуват между всеки план, те обикновено се ръководят от три основни принципа на пенсионната система:
той е задължителен: всеки, който работи, допринася за пенсиониране, без възможност за дерогация от него. За служителите тези вноски се приспадат от брутната работна заплата и се плащат от работодателя;
това е система чрез разпределение: вноските от активни работници плащат пенсии за пенсионери, в логика на солидарност между поколенията. И обратно, във фонд за пенсионно осигуряване всеки активен човек натрупва капитал, който ще бъде използван за собствено пенсиониране;
той е " вноска »: Пенсиите за пенсиониране са пропорционални на размера на вноските, платени по време на кариерата. Всеки е длъжен да допринася за определен период за валидиране на „семестър“ или „анюитет“. Ако тези условия са изпълнени, се гарантира размер на пенсията (50% от средната заплата за най-добрите 25 години от кариерата в общата схема, например).
Какво предлага Еманюел Макрон ?
Кандидатът за En Marche! иска да сложи край на множеството пенсионни схеми и да създаде единна система с еднакви правила за всички работници, независимо от техния статус. Целта е да се поправи сложността на сегашната система и неравенствата, които тя поражда в възрастта за пенсиониране и в размера на пенсиите. Той не е нито единственият, нито първият, който обмисля тази реформа. Франсоа Фийон също носи тази амбиция в президентската кампания и често се цитира примера на Ален Жупе, който иска през 1995 г. да приведе в съответствие пенсионните системи - тогава той провокира най-важните стачки от 1968 г. насам.
В допълнение към създаването на универсална пенсионна система, Еманюел Макрон се откроява преди всичко, като предлага прилагането на пенсионна система, подобна на системата "точки", при която едно евро допринася, ще отвори същите права за всички. Той е единственият в тази кампания, но не и първият: пенсионната реформа на Никола Саркози през 2010 г. предвижда национален размисъл върху „системна реформа“, която ще включва проучване на „условията за създаване на универсална система по точки или по условни сметки, в съответствие с принципа на разпределение “.