Какво имах и какво загубих ...
В началото на сътрудничеството с Mayra ви предложих да участвате в детоксикация на нездравословни нагласи, като ги замените с конструктивни манталитети, които с времето носят подходящо поведение.
Според нашите качества, според очакванията, но и според извършената работа. Успях? Провалих се? Само вие, читателите на рубриката „Кариера“, можете да ни кажете това.
Всеки понеделник ви довеждах примерите за онези, които, без да са най-известни или най-богати и без да излагат живота си във всякакви риалити шоута, следват своя път и постигат целите си. Младежи, които вършат работата си със страст (Алина Паун, Габриел Молдован) или си правят работа от страст (Сорин Стоя, Дуку Георгиеску), онези, които мислят както за своето, така и за доброто на другите (Костел Николае). Хора, които работят не само за пари, но и за собствено удоволствие, или млади хора, които дават пример чрез доброволчеството и социалната активност. Толкова много причини да се запитаме дали в румънската работна среда нещата не започват да се променят към по-добро. В очите на оптимиста звездите блестят ... но ние ще оставим реалността да говори, опитвайки се от следващата година да ви донесе още повече модели и възможности за вдъхновение в професионалната сфера.
Понеделник беше и денят, в който участвахте в разрушаването на фалшиви митове за работа, като лошия ден в началото на седмицата. Заедно демонстрирахме, че можем да преодолеем нашите атавизми като кражба на собствена шапка или смъдене на работа, че можем да разберем разликите в манталитета между внесената и местната организационна култура. С помощта на специалисти решихме някои професионални загадки, като завършихме пъзела с няколко парчета: как да създадете най-интересното си CV, как да се представите на интервюто, как да започнете по нов път.
Забелязах, че попаднали във въртележката на нова професионална култура, ние сме в капан от нови капани. Де-индивидуализация и заместване на „битието“ с „правене“, преумора и стрес и дори намалено самочувствие поради естетическа дискриминация. Изглежда, че лошият шеф всъщност не е мит, а по-скоро реалност, но такава, с която може успешно да се изправи. Също така, парите могат да се получат интелигентно, ако не се оставите да бъдете привлечени от "надпреварата на плъховете".
Въпреки други митове, които се опитват да ви убедят в първичната стойност на парите, надявам се, че успях да ви дам поне някакъв убедителен аргумент, че професионалната стойност идва преди всичко от качеството на човешките ресурси.
Майра вярва в работата, извършена със страст и вие сте причината да ви пишем истински. Имахме възможността да говорим за нашата кариера и ще продължим да го правим. Загубих - надявам се, някои от ненужните тежести на манталитета, които носех със себе си по професионалния път.