Какво говорим за CFTC URD BourgogneFranche-Comt сайт; CFTC, синдикат на служителите
Вдъхновен от работата на Националния съвет на съпротивата, наредбата от 19 октомври 1945 г. създава нашата глобална система за социална защита и следователно нашият пенсионен план.
Това творение отговаря на амбициозна цел: защита на цялото френско население от всички социални рискове чрез единна система. Рискът за старостта е един от тях.
Въпреки това обединяващо желание поемането на отговорност за риска от старост в крайна сметка се осигурява от няколко схеми: поддържат се специални схеми (държавни служители и други подобни) и се създават професионални схеми за самостоятелно заети работници (селско стопанство и др.).
За всички тези схеми е възприет принципът на финансиране по начина на плащане през 1941г се потвърждава, което означава, че вноските, платени днес, незабавно финансират текущите пенсии. Едновременно с промените, преживени от всички тези правни схеми, социалните партньори поемат инициативата да допълнят предлаганата защита чрез създаване на допълнителни схеми чрез колективно договаряне.
През 1947г, заплатени ръководители създадоха AGIRC. Не-ръководни служители следват движението, като създават ARRCO през 1961 г.
Под ръководството на CFTC, създаването през 1956 г. на Националния фонд за солидарност даде възможност да се създаде минимален доход за старост, гарантиращ минимална пенсия за всеки на 65 години, независимо от доходите и дължината на вноската. Тази помощ позволява да се намалят разликите в стандарта на живот между работниците.
По този начин, за малко повече от 10 години и в разгара на период на възстановяване, Франция се е дарила със солидарна система за социална защита, която позволява на всеки във време на по-голяма нестабилност да бъде подкрепен. Нашата система за пенсиониране в един от стълбовете.
Впоследствие, за да се адаптира към новите демографски предизвикателства и обществените промени, системата, въведена след войната, претърпя някои промени, по-специално през 1971г, или броят на тримесечията, даващи право на пълна вноска, варира от 120 на 150. На същата тази дата, жените, които са имали 2 деца, се възползват от увеличение на осигурителния период.
Поддържайте системата
Остаряването на населението и икономическата криза ще ускорят темпото на реформи, проведени, за да се гарантира устойчивостта на една сега крехка система.
През 1993г, периодът на вноски за ползване на пенсия с пълна ставка преминава от 37,5 години на 40 години и средната референтна заплата се изчислява на базата не на 10, а на най-добрите 25 години.
През 2003г, по-задълбочената реформа засяга както частния, така и публичния сектор.
Периодът на участие в публичния сектор е съобразен с този на частния сектор (40 години и 160 тримесечия). Този период ще се увеличи от 2009 г., с една четвърт на година до 2012 г. Възможната възраст за пенсиониране се запазва (60 години). Служители, които са работили по-дълго и с 40 години вноски, се ползват от 2004 г. от система за пенсионни добавки (премията)
Срещата през 2008 г.
·
През 2008г, хармонизирането на разпоредбите на различните системи, инициирано през 2003 г., се ускорява. Основните параметри, участващи в изчисляването на пенсиите (период на вноски, отстъпка/премия и метод за индексиране на пенсиите) са подравнени.
В допълнение, приоритет се дава на заетостта на възрастните хора, като се разкрива възможността за съчетаване на заетост и пенсиониране. Възрастта за пенсиониране, т.е.възрастът, от който работодателят може да наложи пенсиониране на един от своите служители, се отлага на 70 години.
Пенсии във Франция, система на солидарност
Вдъхновен от работата на Националния съвет за съпротива в която участва CFTC, наредбата от 4 октомври 1945г поставя основите на нашата социална сигурност.
По-специално, той създава основен пенсионен план за служителите.
До 1982 г. развитието на нашата система беше направено с постоянна грижа за разширяване и обобщаване на обхвата на цялото население. Създаването на минимална възраст през 1956 г. и пенсиониране на 60 години през 1982 г. са най-поразителните примери.
Системата е разделена на две основни групи:
задължителен план:
- основна пенсия (CNAV)
- допълнителна пенсия (схеми ARRCO/AGIRC)
незадължителен план:
- допълнително пенсиониране (групови допълнителни планове)
- индивидуално пенсионно осигуряване (капитализация/пенсионен фонд)
Въпреки реформите, които ще последват една след друга, нашата задължителна система успя да увековечи своите основни принципи, по-специално този на плащането по желание.
Този принцип води до незабавно преразпределение на пенсионерите на вноските, плащани от активни работници. Поради това установява солидарност между поколенията, тъй като служителите финансират пенсиите на пенсионерите. Той също така позволява изплащане на обезщетения за периоди, които едва ли са били предмет на вноски
CFTC горещо подкрепя управлението на заплащането, което характеризира нашите задължителни схеми, защото единствено позволява установяването на солидарност между поколенията и между поколенията.
Финансираната система отговаря на логиката на индивидуалните спестявания и по този начин не установява никаква солидарност. Той предлага само минимална степен на сигурност поради капризите на финансовите инвестиции. Тя генерира големи неравенства поради различния капацитет за спестяване от един индивид на друг.