Какво е максималното работно време на ден и седмица в закона в адвокатска кантора Hasselbach

Докладът за работното време на Федералния институт за безопасност и здраве при работа ясно показва, че служителите на пълен работен ден в Германия работят средно с 4,9 часа повече от договорените 40 часа седмично. Много служители се питат: разрешено ли е това? Какво максимално работно време на ден и седмица е разрешено съгласно Закона за работното време и какво трябва да се спазва? Тук можете да научите за най-важните разпоредби.

Основата: Законът за работното време (ArbZG)
Какво е максималното работно време на ден съгласно Закона за работното време?
Какво седмично работно време е разрешено?
Колко работни часа на месец са разрешени?
Какви законови разпоредби предвижда законът?
Това, което се брои за работно време?
Позволените часове са разрешени?
Изисква ли се измерването на времето по закон?
Заключение

1. Основата: Закон за работното време (ArbZG)

Законът за работното време определя регламентите за допустимо работно време от съображения за безопасност и здраве. Прилага се за всички служители, с изключение на следните групи хора:

висши ръководители и главни лекари
ръководители на публична служба
Служители, които живеят с хора и се грижат, наблюдават или отглеждат

2. Колко е максималното работно време на ден съгласно Закона за работното време?

Законът за работното време ясно предвижда в раздел 3, че ежедневното работно време е 8 часа. The максимално работно време е 10 часа. Този излишък обаче трябва да се разглежда само като изключение. Правилото е, че в рамките на 6 месеца средният работен ден все още трябва да бъде 8 часа. Всяко превишаване на максималната граница трябва да бъде компенсирано в рамките на 24 седмици.

Пример: Електротехник работи до 10 часа на ден в продължение на 3 месеца. Следователно той изпълнява Допълнителна работа, защото е надвишено законово максималното работно време от 8 часа. Следователно шефът му е длъжен да му даде достатъчно обезщетение за период от 24 седмици, за да може отново да работи средно по 8 часа седмично. Следователно електротехникът може да си вземе почивен ден или да работи по-малко от 8 часа в други дни.

Изключения законът предвижда в §7 ArbZG. Въз основа на колективните трудови договори или фирмените и сервизни разпоредби се разрешава следното:

Повече от 10 часа да работи ежедневно, когато значителна част се състои редовно от дежурство и готовност за работа.
Удължете периода от 24 седмици, за да компенсирате превишаването на законоустановеното ежедневно работно време. Въпреки това, за максимум една година.
Да се удължи работното време до 10 часа на ден, ако има предварително писмено съгласие и няма риск за здравето.

Работодателите, които не са обвързани от колективни трудови договори, също могат да се възползват от тези разпоредби. Това се отнася за компании, които обикновено попадат в обхвата на колективния договор. Това изисква споразумение за строителство и услуги със работническия съвет или писмено споразумение със служителя (ако няма работен съвет или съвет на персонала).

Други изключения законът предвижда работници в селското стопанство, за грижи и поддръжка на хората, в публичната служба и в обществените религиозни общности.

Освен това компетентният надзорен орган може да одобри изключения от стандартното работно време в определени случаи.

За Бременни жени и Кърмене Законът за защита на майчинството предвижда, че те не трябва да работят по-дълго от 8,5 часа.
Тийнейджъри Между 15 и 18 години не е позволено да работят по-дълго от 8 часа съгласно Закона за защита на труда на младежите.
В Стажанти времето в професионалното училище също се счита за работно време.
Тежки инвалиди могат да бъдат освободени от работно време над 8 часа на ден, ако това се изисква.

3. Какво седмично работно време е разрешено?

За изчисляване на седмично работно време Събота е работен ден. Можете да работите 8 часа в събота. Ако приемем, че работното време е 8 часа, 6-дневната седмица води до 48 часа седмично. Ако по изключение е разрешено да работят 10 часа на ден, това се увеличава Максимално ограничение на седмичното работно време на 60 часа.

4. Колко работни часа на месец са разрешени?

Ако вземете за основа максимално разрешеното седмично работно време от 48 часа, получавате 192 часа месец.

5. Какви разпоредби за нарушаване предвижда законът?

Към изчислява ежедневното работно време, трябва да се вземе предвид и законоустановеното време за почивка. Времето за почивка от §4 изречение 1 ArbzG не се брои за работно време. Трудовият закон вижда императив Регулиране на прекъсването което се основава на отработените часове. Предвидена е почивка от 30 минути за работно време между 6 и 9 часа. Това законово определено време за почивка може да бъде разделено на две почивки по 15 минути всяка. Трябва да се отбележи обаче, че най-късно след 6 часа работа трябва да се направи почивка. Ако има повече от 9 часа, времето за почивка е 45 минути.

Между два работни дни трябва да се спазва пауза от 11 часа. Това важи и за работниците на смени.

6. Какво се брои за работно време

Съгласно §2 ArbZG, работното време е времето от началото до края на работата. Прекъсванията не се отчитат. Винаги се обсъжда дали времето, вложено в подготовка за работа, може да се разглежда и като работно време. Тук важи следното:

Заменям не се брои за работно време.
Бизнес пътувания във всеки случай се брои за работно време, ако работата се извършва по време на пътуването.
Обличането на работно облекло се счита за работно време само ако то може да се облича само на работното място. Ако може разумно да се очаква от служителя да облече работно облекло у дома, това време не се брои за работно време.

Дежурната услуга, например в болниците, е постоянна тема на дискусия. Тук важи следното:

Ако служителят трябва постоянно да присъства на работното място, е от един Готовност за работа речта. Това се счита за работно време съгласно Закона за работното време. Тук работодателят изплаща заплатата изцяло.

Друг случай би бил, ако служителят не трябва да е на работното място, но поне трябва да е близо до него, за да може да бъде извикан на работа, ако е необходимо. Ако може да си почине на това място, човек говори за това Услуга на повикване. Това време също се отчита като работно време, но не е задължително да бъде изплатено изцяло от работодателя. Услугата на повикване може да бъде удължена до 24 часа. След това обаче трябва да се спазва период на почивка от поне 11 часа.

За това се отнася и друг случай Услуга на повикване. Тук служителят може да бъде призован да работи по всяко време, но той може да остане навсякъде. Това време не се брои за работно време, дори ако често се възнаграждава до известна степен или се записва като кредит за време. Подробностите за това се регулират от колективни трудови договори или споразумения за дружества или услуги. Само работното време, включително времето за пътуване, се счита за работно време.

7. Допускат ли се извънреден труд?

Позволен труд е разрешен, ако е уговорен в трудовия или колективен трудов договор.

8. Измерването на времето изисква ли се от закона?

Според германското законодателство работодателят трябва да документира всички извънредни часове. Тази документация трябва да се съхранява в продължение на 2 години и се използва за контрол от съответните органи.

Европейският съд реши през 2019 г., че дори общо работно време и не само извънредният труд трябва да бъде записан. Следователно простото записване на извънреден труд, както беше регулирано по-рано в Германия, вече не е достатъчно. Остава да видим как тези европейски правни изисквания ще бъдат приложени в детайли от германския законодател.