Какво да вземете предвид, ако компанията има непълно работно време
Може ли вътрешен работник на непълно работно време да работи по време на напреднало обучение по основната работа?
Да може би. Ако служителят има действителната възможност да работи вътрешно вечер, тогава работодателят трябва да му осигури такава работа, а служителят трябва да я изпълнява в съответствие с условията на сключения договор (параграф 3 от част втора на член 22, параграф 3 от част първа на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В такава ситуация за периода на напреднало обучение работодателят е длъжен, освен средните доходи на основната работа, да изплаща и заплатата, а не средната заплата за работа на непълно работно време (параграф 5 от част 1 на член 21, член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Възможно е да се изпращат на курсове по основната работа, ако това не е причина за отмяна на непълно работно време и ако има реална възможност за извършване на такава работа. За периода на повишено обучение за работа на непълно работно време можете да вземете ваканция за своя сметка, но само със съгласието на работодателя (част първа от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Как да се спази ограничението на работното време за непълно работно време?
Законодателството не съдържа еднозначен отговор на този въпрос, тъй като по този въпрос са формирани две позиции.
Първият. Ограничението на нормата на работното време се прилага за съвкупността от непълно работно време. Работата на непълно работно време е цялата работа, която служителят извършва извън основното място на работа. Трябва да се спазва ограничението до половината от работното време за съвкупността от работните места на непълно работно време (част втора на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). С различен подход нормата за ограничаване на продължителността на непълно работно време не защитава служителя от прекомерно натоварване (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Като се вземе предвид официалната позиция на организацията, тя има право да приложи втория подход. Законодателството не задължава работодателя да проверява дали служителят има други непълно работно време и условията на труд за тях. На практика е възможна ситуация, когато служител, без да уведомява работодателя за други места на работа, сключва друг договор, при който вече няма да се спазва установеното ограничение на работните часове. Не всеки работодател може да разкрие такива факти без специална проверка. Но дори и да бъдат открити, няма причина да се изправя работодателят под отговорност поради липсата на негова вина.
Кога работата на непълно работно време се счита за извънреден труд?
Извънредният труд се счита за работа, която надвишава работното време, установено за служител (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). В дните, когато служителят е нает на основното място на работа, дневната продължителност на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден. Повече от четири часа работникът на непълно работно време има право да работи само в дните, когато не е зает с основната си работа.
Служител на непълно работно време може да работи по-малко от четири часа на ден. За извънреден труд за него ще се счита работа, която надвишава установената норма на работното време. Например, ако съгласно трудов договор работник на непълно работно време работи два часа на ден, всяка извънредна работа, надвишаваща установеното време, се счита за извънреден труд.