Какво бъдеще за студентите по медицински сестри La Libre
Публикувано на 10-21-19 в 9:17 ч. - Актуализирано на 10-21-19 г. в 9:40 ч. Сутринта
Едва преди месец приключи обсъждането на втората сесия и днес мога да се спра само за момент върху положението на студентите в парамедицинския сектор. Старейшините им през юни бяха инициирали „бяло палто във вторник“, за да поискат подобряване на условията им на работа, но какво ще кажете за бъдещите болногледачи? Дали са толкова обезверени, колкото професионалистите в тази област ?
Настоящата ситуация
Първо наблюдение: броят на записаните в медицинските училища намалява от три години и това все още е вярно тази година. Второ наблюдение: все повече студенти по медицински сестри отпадат през втората си година, период, в който те се сблъскват с реалността на място в дългосрочен план. Трето наблюдение, още по-тревожно: младите възпитаници, след едва една година работа, се чудят за нова професионална ориентация. Те вече са изтощени и обезверени. С тази скорост можем да си зададем този въпрос много сериозно: кой ще се грижи за нас утре? И така, какво се случи, за да стигна там ?
Някои обяснения
В продължение на три години обучението по медицински сестри беше удължено с една година за завършилите гимназия и шест месеца за завършилите, в съответствие с искането на Европа, тъй като часовете на стажове бяха недостатъчни. Тази новост направи възможно обновяването на учебната програма, по-подходяща за еволюцията на медицината и обществото, но и по-сложна. Стандартът се повиши и се появиха нови курсове. Изследванията стават по-тежки в интелектуално, но и в психологическо отношение.
Няколко седмици стаж за първа година и теорията, често идеализирани в уроци, не могат да се сравнят с насилието, което понякога се среща в стажа. Всъщност конфронтацията с реалността на здравната система избухва в лицето на много студенти. Здравните специалисти не могат да скрият ежедневието си: хронична липса на персонал и следователно удължени часове, но и недостатъчно оборудване, липса на внимание от страна на лекарите, ръководството и пациентите, неправилно управление, трудно съгласуване между професионалния и семейния живот, връщане на тайлоризма (дванадесет минути на тоалетна…). Към това се добавя често неудобната позиция на стажанта: неквалифицирана работа, подмяна на отсъстващ персонал и преди всичко липса на внимание. Всъщност не е необичайно, че след три седмици стаж никой в екипа не е запомнил собственото име на стажанта.