Какви са задълженията за консултации на комитета; компания по продължителност и г;

в рамките на годишната квота извънредният труд може да се работи след просто информиране на работния съвет или, в противен случай, на представители на персонала (Труд C., чл. L. 3121-11-1). Квотата, приложима за дружеството, се определя от споразумение за дружество или учреждение или, в противен случай, от конвенция или браншово споразумение (Labor C., чл. L. 3121-11). В противен случай компанията трябва да приложи регулаторната квота (220 часа; C. работа., Чл. D. 3121-14-1). Ако квотата не е била определена със споразумение, работодателят трябва да се консултира с работническия съвет поне веднъж годишно относно условията за нейното използване и възможното му превишаване (Труд C., чл. L. 3121 -11);

извън договорната или регулаторна квота, извънредният труд зависи от предварителното становище на работническия съвет или, в противен случай, на представителите на персонала (Work C., чл. L. 3121-11-1).

консултации

изпълнението на 580 извънредни часа, т.е. 1/2 часа на служител и отварянето на бюро няколко дни в годината в изложбения център, в което работят двама души, работещи от време на време в неделя от общо 1200 служители в заведението и 57 гишета ( Cass. Crim., 5 януари 1993 г., № 92-83.226);

промени в работното време, направени експериментално със съгласието на съответните служители и ограничени до периода на термично втвърдяване, засягащи само двама служители от 400 и имащи само ограничено въздействие върху условията на труд (Cass. crim., 9 февруари), 1993, No. 92-80,602);

програмиране на спиране на производството с присвояване на съответните дни на RTT дни. Всъщност не става въпрос за промяна в колективния график, тъй като работният цикъл на съответните екипи остава същият. Съдиите взеха предвид и факта, че това е само препоръка, отправена към служителите, които следователно могат свободно да изберат този избор, без да налагат санкции (Cass. Crim., 21 юни 2005 г., № 05-80.036);

прехвърлянето на графици от понеделник до събота на 12 служители, търговски агенти, принадлежащи към 6 от 80 клона на Caisse d'Epargne de la Haute-Garonne. Тези мерки засягат само ограничен брой агенции и служители (Cass. Crim., 9 февруари 1993 г., № 92-80.602).