Какви са данъчните и социалните системи на корпоративния осигурителен фонд Previssima
Диети фирмена пенсия със задължително членство покриват основно рисковете смърт и спиране на работата служители. Когато бъдат въведени в съответствие с разпоредбите, те се възползват от благоприятна данъчна и социална среда както по отношение на вноските, така и по отношение на обезщетенията.
Фирмен пенсионен план: фискална среда
Финансирането на пенсионните гаранции се приспада от облагаемия доход при определени условия и ограничения. Допълнителните обезщетения, дневните надбавки и пенсиите се облагат с данък върху доходите.
Данъчен режим за финансиране на корпоративни пенсии
На фирмено ниво вноските на работодателите за допълнителни схеми за социална закрила се приспадат от корпоративната данъчна основа, тъй като това са разходи, направени в интерес на компанията.
По отношение на данъчното облагане на служителите вноските се приспадат до лимит от 5% от годишния таван на социалното осигуряване (ПРОХОД), т.е. 2056,80 евро през 2021 г., към които се добавят 2% от брутното обезщетение, без да може да надвишава 2% с 8 пъти PASS, или 6 581,76 евро през 2021 г. .
Този пакет за приспадане включва вноски на служителите и участие на работодателя.
Облагаема корпоративна пенсия
Дневните добавки, изплащани в допълнение към тези от социалното осигуряване, се облагат с данък върху доходите.
Пенсиите за инвалидност и дневните надбавки при прекратяване на трудовия договор се облагат с данък върху дохода в пенсионната категория.
Рентите, изплатени след смъртта на застрахования на бенефициерите, се облагат с данък.
Обезщетенията за смърт обаче не се облагат с данък.
Фирмен осигурителен фонд: социална среда
Вноските на работодателя за финансиране на обезпечителни гаранции са освободени от социални вноски под таван.
Услуги, свързани с корпоративна пенсия подлежат на социални вноски.