Какви документи са необходими за прехвърляне на електротехник за ремонт и поддръжка

Въпрос-отговор по темата

Какви документи са необходими за прехвърляне на електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване от категория 3 в категория 5? Този служител има диплома за електротехник от 2-ри клас. Може ли организацията чрез своята комисия да присвои 5-ти клас на електротехник или е необходимо да се изпрати служител, който да увеличи оценката в специално образователно заведение? Благодаря

Квалификационната категория е стойност, която отразява нивото на професионално обучение на служител (член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Квалификационните степени на работа се установяват в съответствие с квалификационните характеристики според тяхната сложност (като правило, без да се вземат предвид условията на труд). Колкото по-висока е квалификационната категория, толкова по-големи са изискванията към квалификацията на служителя и толкова по-квалифицирана (трудна) е работата му.

За да увеличите категорията на служителите по поръчка на организацията, създайте квалификационна комисия (за повече подробности вижте допълнителни материали).

И така, за електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване от 5-та категория са предвидени следните изисквания: http://1kadry.ru/#/document/99/9039053/bssphr3135/.

Също така си струва да се отбележи, че ранговете обикновено се присвояват в хронологичен ред, т.е. от най-ниското до най-високото. След 3 цифри се присвояват 4 и едва след това 5.

За електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване от 5-та категория са предвидени следните изисквания: http://1kadry.ru/#/document/99/9039053/bssphr3125/.

В малки организации, където не е възможно да се създаде собствена комисия за присъждане на оценки на служители, такова присъждане на оценки може да се извърши от квалификационни комисии, създадени в образователни институции от съответния профил.

По този начин прехвърлянето на служител на по-високо ниво трябва да се извърши, като се вземат предвид горните документи. Ако работодателят не разполага с документ, потвърждаващ законното увеличаване на категорията на работника, той може да бъде привлечен към административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация.

Освен това прехвърлянето, без да се вземат предвид разпоредбите на нормативните документи, на по-високи нива на някои работници и оставянето на други работници със същата категория може да се разглежда като дискриминация в трудовите отношения както от инспектиращите органи, така и от служителите, чиито права ще бъдат нарушен.

По въпроса за получаване на лиценз за възможността за определяне на категории на работници в предприятието:

В момента има две гледни точки по този въпрос.

Този документ не казва нищо за необходимостта от лиценз за посочената дейност.

Тъй като не е казано за необходимостта от лиценз за работодателя при определяне на тарифни категории в член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подробности в материалите на Системата:

1. Отговор: Как да присвоите категория на служител

В този случай набор от квалификационни характеристики определя определена квалификационна категория, присвоена на служител. Квалификационни рангове

За да зададете категория на служителите по заповед на организацията, създайте квалификационна комисия.

Квалификационната комисия включва:

председател на комисията (главен инженер или негов заместник);

заместник-председател (представител на профсъюзна организация);

членове на комисията (ръководител на отдел (бюро) или инженер за производствено и техническо обучение, ръководител на отдела по труда (трудова организация) и заплати, инженер (специалист) по охрана на труда, ръководител на съответното структурно звено, председател на Съвета на бригадирите или член на Съвета на бригадирите (ако има такъв)).