Каква защита на служителите в отпуск по болест Malakoff Humanis
Компанията се занимава пряко със защитата на служителите в случай на заболяване или увреждане. След това като работодател вие се намесвате в допълнение към социалното осигуряване, за да гарантирате поддържане на доходите на служителите си. Колко и в кои случаи трябва да платите? Какво носи предвиденият договор ?
Какво социално осигуряване плаща на вашия служител в случай на временна неработоспособност
В случай временна неработоспособност, Социалното осигуряване е първото, което се намесва. Той плаща на вашия служител предварително определена сума, наречена „дневни надбавки“.
Имайте предвид, че това е причината за спирането, което определя условията, при които те се плащат:
- Трудова злополука;
- Майчинство;
- Болест;
- И т.н.
Обикновено, тези помощи се изплащат от 4-ия ден на спирането на работата и равна на 50% от транша А в рамките на 1,8 пъти месечната минимална работна заплата. В случай, че вашият служител бъде арестуван за повече от шест месеца, сумата се преоценява и обезщетенията му се изплащат за 1095 дни.
И ако служителят е инвалид ?
Когато арестът на вашия служител надхвърли три години, той или тя може да получи обезщетението за пенсия, изплатена под "недействителност”.
Това означава, че социалното осигуряване разпознава вашия служител като такъв не може да извършва професионална дейност или че не е в състояние да върши работа, подобна на тази, която е правил преди. Социалноосигурителната пенсия за инвалидност е:
- Изчислено въз основа на 10-те най-добри години на служителя;
- Сума, която варира от 30% до 50% от нетната заплата в зависимост от степента на увреждане;
- Възприема се, докато не възстанови трудовите си възможности.
Пенсията за старост поема от пенсията за инвалидност:
- Автоматично, ако служителят не работи:
- Над 60 за хора, родени преди 1951г
- Между 60 години и 4 месеца и 62 години за хората, родени след 1951 г. (в зависимост от тяхната дата на раждане).