Какъв е социалният режим за вноски на работодател за PERCO през 2019 г. LégiSocial

Компанията реши да добави към PERCO (Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif) за служител. Но се чудите кой социален и фискален режим да приложите, този практически лист ви засяга.

какъв

Обобщение

  • Социална система: общи принципи
  • Принос на работодателя
  • Принос ≠ заплата
  • Вноски и освободени вноски
  • Ограничено освобождаване
  • CSG/CRDS
  • Данък върху заплатите
  • Социален пакет
  • Уронващ процент 16%: трябва да се спазват 2 кумулативни условия
  • Данъчна система
  • Ограничено освобождаване
  • Обработка на вноската във фиша за заплащане ?
  • Методология
  • Синтетично представяне

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Социална система: общи принципи ¶

Работодателски принос ¶

На първо място, не забравяйте, че PERCO може да се финансира чрез вноска от работодателя, при условията и ограниченията, определени от разпоредбите на плана за спестявания.

Този принос обаче не може да надвишава и двете:

  1. 16% от PASS (т.е. 6 483,84 евро през 2019 г.);
  2. И утроете приноса на бенефициента PERCO.

Указ определя условията за прилагане на 1 ° и 2 ° на този член. Плащанията, споменати в същите 1 ° и 2 °, са обект на същия социален и данъчен режим като плащанията от компаниите, посочени в първия параграф. Сумите, надвишаващи тавана, посочен в 2 °, се изплащат директно на служителя бенефициер и представляват доход от дейност по смисъла на член L. 136-1-1 от Кодекса за социално осигуряване, облагаем с данък върху доходите, при условията, предвидени в член 80 sexdecies от общия данъчен кодекс.

Член R3334-2

Създадено с Указ № 2008-244 от 7 март 2008 г. - чл. (V)

Таванът, предвиден в член L. 3332-11, е определен на 16% от годишния размер на тавана, предвиден в член L. 241-3 от Кодекса за социално осигуряване.

Извлечение от уебсайта на URSSAF от 3.09.2019 г .:

Плащания от работодателя

Компанията има възможност да осигури допълнително плащане, ограничено до 16% от годишния размер на тавана на социалното осигуряване (6 483,84 евро през 2019 г.) и не надвишаващо три пъти вноската на служителя.

Принос ≠ заплата ¶

При спазване на необходимите условия (по-специално информацията за служителите), вноската на работодателя не е заплата и се ползва от освобождаване като такова.

Член L3332-27

Изменен с Наредба No 2018-474 от 12 юни 2018 г. - чл. 6

Сумите, посочени в член L. 3332-11, могат да бъдат приспаднати от компанията от нейната печалба на базата на корпоративен данък или данък върху дохода, в зависимост от случая.

Те не се вземат предвид при прилагането на трудовото законодателство и се изключват от базата за вноски, определена в член L. 242-1 от Кодекса за социално осигуряване.

Те са освободени от данъка върху доходите на бенефициентите.

За да се класират за тези данъчни и социални освобождавания, правилата за фирмените спестовни планове, установени от публикуването на Закон № 2001-152 от 19 февруари 2001 г. за спестяванията на служители, трябва да бъдат подадени при предвидените условия към член L. 3332-9.

ЗАБЕЛЕЖКА:

В съответствие с член 16 от Наредба No 2018-474 от 12 юни 2018 г., тези разпоредби се прилагат за членски внос и вноски, дължими за периодите, започващи от 1 септември 2018 г.

Вноски и освободени вноски ¶

Освобождаването обхваща:

  • Социални вноски (FNAL, транспортно плащане, автономия принос за солидарност, принос на работодателите за финансиране на синдикати, осигуряване за безработица и AGS, допълнителна пенсия)
  • И такси със същата основа (участие в професионално обучение, участие в строителни дейности, стаж за чиракуване).