Какъв данъчен режим да се прилага за бакшиши и подаръци през 2020 г. LégiSocial

Публикация в BOFIP на 15 юли 2020 г. потвърждава данъчния режим, приложим за лични бакшиши, пликове и подаръци през 2020 г. Нашите новини ви разказват повече ...

режим

Обобщение

  • Общ принцип
  • Подаръци с ниска стойност
  • Събития, свързани с доставката на подаръци и форма на подаръци
  • Оценка на скромната стойност на подаръците
  • Бонуси, отпуснати, когато се присъжда почетен медал за работа
  • Основни принципи
  • Медалите не са засегнати
  • Граница на освобождаване
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Общ принцип ¶

  • Безвъзмездните средства, отпуснати на служителя по повод лично събитие (връчване на почетно отличие, издигане до нови функции и т.н.), както и „подаръците“ или „пликовете“, които могат да му бъдат дадени при различни обстоятелства попадат в обхвата на данъка.
  • Различно е само по отношение на подаръци с ниска стойност и бакшишите, предоставени по повод представянето на почетен медал за работа.

Подаръци с ниска стойност ¶

Събития, свързани с доставката на подаръци и форма на подаръци ¶

Раздаването на подаръци трябва да съответства на установена употреба, т.е. да се извършва по повод определено събитие (сватба или рожден ден на служител, раждане на дете, коледни тържества) и да бъде не е пряко свързана с професионална дейност бенефициенти:

  • Или да се вземе предвид техният стаж в компанията (в този случай това би бил бонус за стаж);
  • Или да се вземе предвид качеството на предоставяните услуги (в този случай това би било бонус за изпълнение).

Тези подаръци могат да бъдат под формата на:

  • Или подаръци в натура;
  • Или сертификати за подарък;
  • Или ваучер.

Оценка на скромната стойност на подаръците ¶

Като практическо правило се приема, че се оценява умерената стойност на подаръците в натура по отношение на данъка върху дохода, по отношение на тавана, използван за тяхното изключване от основата на осигурителните вноски (Забележка на редактора: тази публикация към BOFIP „ратифицира“ по начин преференциалният режим, установен от URSSAF, но наскоро поставен под въпрос от Касационния съд, вижте нашите новини по този въпрос, като кликнете тук), т.е. сума, равна на 5% от месечният размер на тавана на социалното осигуряване (т.е. 5% * 3,428 евро = 171 евро).

Ваучери и подаръци, присъдени на служителите: когато Касационният съд не признае толерантността на URSSAF !

Ето решение на Касационния съд, което трябва да „вдигне много шум“ и за което ви каним да разкриете подробностите в тази публикация. Представяне на .

Това ограничение важи по събитие (брак, раждане, рожден ден, коледни партита) и за календарна година.

По изключение за Коледа таванът от 5% се прилага за служител и за дете.

Бонуси, разпределени по време на връчването на почетния медал за работа ¶

Основни принципи ¶

Тези бонуси, отпуснати по повод връчването на почетен медал за работа, при определени условия са освободени от данък върху доходите съгласно разпоредбите на 6 ° от член 157 от CGI. .