Как се определя работното време в една компания

По принцип работното време се определя от работодателя, но трябва да отговаря на няколко текста, като например фирменото споразумение.

По принцип работодателят трябва да определи работното време в съответствие с разширено споразумение за клон или евентуално споразумение за фирма (или учреждение) и под прикритие на валидиране от представителите на персонала. Колективното работно време стриктно спазва правилата, свързани с максималното работно време и ежедневните и седмични почивки (членове L3121-18 до 26 от Кодекса на труда); те трябва да бъдат изложени на работното място и изпратени до инспекцията по труда.

компания

Работата, заемана от някои служители, може да изисква разработването на индивидуално работно време. Това споразумение може да бъде договорно или да е резултат от искане на служител. В този случай тя трябва да бъде валидирана от работния съвет, представителите на персонала или инспекцията по труда. Прилагането на индивидуализирани графици позволява смяна на часовете от една седмица към следващата, в съответствие с колективен трудов договор или конвенция. В противен случай броят на отложените часове е максимум три часа (десет часа, ако са комбинирани).

Реорганизация на графиците: кой решава ?

Дело № 1
Предложената от работодателя реорганизация е "промяна в условията на труд".


Тогава не се изисква изричното съгласие на служителя. Работодателят може да го наложи като част от неговата управленска власт. По този начин той може да реши:
> ново разпределение на часовете в рамките на работния период (освен ако часовете не са били предварително посочени в трудовия договор);