Как се формализира общият трудов опит, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"
Въпрос-отговор по темата
Моля, помогнете ми да изчисля общия стаж до 7 точки (включително), ако има такива записи в работната книга: 1. 01.09.1977 - 25.07.1978 - обучение в професионално училище 2. 27.07.1978 г. - приет за електротехник в завода. 3.20.08.1980 г. - уволнен по собствено желание, във връзка с приема в техникума. 4. 14.04.1982 г. - приет за електрически ключар за производствена практика в цеха. 5. 19.07.1982 г. - уволнен поради края на практиката 6. 01.09.1980 г. - записани на 2-ра година на редовен отдел в техникума7. 28.02.1983 г. - изключен от техникума с края на следването си.Тогава всичко е ясно: 8. 23.03.1983 г. - приет за механик в цеха. Благодаря предварително.
Общият трудов стаж е общата продължителност на работата и други обществено полезни дейности на служител, независимо от почивките в работата.
Важна информация за, как правилно да преброите стажа според трудовата книжка, ще намерите в материала тук.
По този начин в момента общият трудов опит е загубил широкото си практическо приложение. Организациите продължават да го отразяват в лични карти, когато попълват индивидуални сертификати за работа, те го използват при частни изчисления, например, ако местен акт установява надбавка, чийто размер зависи от общия трудов стаж.
Важна информация за трудово досие на служителя ще намерите в материала тук.
По този начин, за да се изчисли общият стаж, е необходимо да се приложат нормите на недействащия Закон № 340-1.
Първо изписваме всички работни дати и всички дати на уволнения от трудовата книжка на служителя. След това трябва да добавите тези дати отделно. Ще има две суми: първата ще се състои от датите на наемане, а втората ще се състои от датите на уволненията. Следващата стъпка е да извадите първата от втората сума.
Ако в резултат на изчисляването на трудовия стаж се получи отрицателен брой месеци или дни, действайте по следния начин. Ако броят на месеците опит се окаже отрицателен, тогава полученият брой години трябва да бъде намален с един и към броя на месеците трябва да се добави 12. И вече 12 трябва да бъде намален с отрицателен брой месеци. Ако броят на дните е отрицателен, тогава броят на получените месеци трябва да бъде намален с един, а 30 дни трябва да бъдат добавени към броя на дните и намалени с отрицателен брой дни.
С това изчисление се губи по един ден във всеки период. Следователно, след изчислението, добавете към получения брой толкова дни, колкото е имало периоди на приемане и уволнение
5 години 5 месеца 17 дни
Подробности в материалите на персонала на системата: