Как работи годишният план в дни

оплакване за отсъствие от среща, когато служителят не може да пренебрегне, че присъствието му е необходимо за изпълнението на неговата мисия;

да го санкционира, ако чрез лошата си организация или за това, че не е „алармирал навреме“, той не е изпълнил мисията си.

работи

документ, на който служителят показва отработените дни и полудневи, както и позицията и квалификацията на дните на почивка;

редовно наблюдение от ръководителя на организацията на работа и натоварването;

годишно интервю (Труд С., чл. Л. 3121-46).
Въпреки че последният е наложен само от закона от 20 август 2008 г., той е приложим за индивидуални споразумения с фиксирани цени в процес на влизане в сила (Cass. Soc., 12 март 2014 г., № 12-29.141).