Как правилно да уволните служител

За мнозина уволнението на служител е много неудобен момент. Как да излезем от ситуацията с минимални морални и емоционални загуби? 🙂 Не забравяйте, че казването на друго лице в лицето, че вече не са част от компанията, не е престъпление! Обикновено не отлагам и не обикалям храста. Казвам директно: "Време е да си тръгваме!" Най-добре е да обясните причините веднага. Те са или фиктивни, или реални.
С истинските е просто. Например: фирмата няма пари, няма повече нужда от тази позиция, служителят не се справя със задълженията си.
Намерените причини могат да се използват „като оправдание“. По-често това е вината! За всяка позиция можете да помислите за някого, който да "обвинява" и не е задължително да е жив човек, понякога това може да зависи от обстоятелствата или държавата. Например: Кризата е в разгара си! Продажбите падат! Шефът ми ме принуждава! Собствениците на компанията не са доволни от резултата! Екипът няма да разбере!
Истинските и измислени причини могат да се разбъркват и да се заменят една с друга, в зависимост от желанието да се каже на човека истината или страха да не го обидим. Често се опитвам да ви развеселя: "Новото място ще бъде по-добро! Това е шанс да продължите напред! Трябва да се развивате в такава и такава посока!" Добрият служител може и трябва да получи препоръки, да каже, че може да се обърне към вас в агенциите.

---