Как правилно да се проведе процедурата за уволнение и излизане на работа на служител
Въпрос-отговор по темата
Работя като служител по персонала на срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство на основния служител. Служителят отива на работа. Как правилно да се проведе процедурата за уволнение и излизане на работа на служител?
Заместващият служител трябва да бъде уволнен не по-късно от деня, в който основният служител заминава на работа. Тъй като срочният трудов договор е сключен по време на заместването на основния служител, не е необходимо допълнително да уведомявате заместващия служител за предстоящото уволнение.
Последователно стъпките за уволнение на заместник служител са както следва:
Когато основният служител заминава на работа, се издава заповед за уволнение на заместващия служител по ал. 2 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителят се запознава с реда за уволнение чрез подпис.
В последния работен ден на служителя се издава работна книжка и окончателно плащане.
В личната карта на служителя на формуляра Т-2 се прави запис за уволнението.
Що се отнася до регистрацията на завръщането на основния служител на работа от родителски отпуск, то се изисква само ако служителят е напуснал ваканцията предсрочно или е отишъл на работа по време на ваканцията на непълно работно време или у дома.
За служителка, която реши да прекрати предсрочно отпуска си за отглеждане на дете, документалната регистрация е както следва:
Служител предоставя заявление за предсрочно прекратяване на отпуск по майчинство;
Работодателят издава съответна заповед;
В личната карта на Т-2 на служителката се променя продължителността на родителския отпуск, предоставен й.
Необходима е следната процедура за служител, който реши да работи в родителски отпуск на непълно работно време или у дома:
Работница, подаваща молба за работа на непълен работен ден или в дома;
Със служителя се съставя допълнително споразумение към трудовия договор;
Работодателят издава съответна заповед.
По никакъв начин документирането на излизането на служителя от родителския отпуск, поради изтичането на отпуска, не се изисква от действащото законодателство.
Подробности в материалите на Системата:
Отговор: Как да се издаде уволнение поради изтичане на трудов договор.
Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор
Ако е сключен срочен трудов договор за извършване на определена работа, той се прекратява след завършването му (част 2 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудов договор, сключен за периода на сезонна работа, се прекратява в края на сезона (част 4 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). И ако договорът е бил сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, той се прекратява с освобождаването на този служител на работа (част 3 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Възможно ли е да се прекрати срочен трудов договор с бременна служителка след изтичането му
Възможно е, но само ако едновременно са изпълнени две условия:
е сключен срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител;
организацията не може да предложи на бременна служителка друга работа (служителят отказа предложената свободна позиция).
Можете да предложите на служител както квалификационна работа, така и позиция на по-ниско ниво или по-ниско платена работа. Не можете да предложите на служител работа, която тя не може да изпълнява по здравословни причини. Работодателят трябва да предложи на служителя всички свободни работни места в района. Необходимо е да се предлага работа в други населени места само ако това условие е посочено в трудовия (колективен) договор, вътрешните договори. Това е посочено в част 2 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Направете предложение за преместване на друга позиция .
За това служителят трябва да подаде заявление и медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността. Удостоверението се издава от лекаря на лечебното заведение. Формата на сертификата не е установена от закона, поради което лечебните заведения го изготвят под всякаква форма. Документът трябва да бъде заверен с подписа на лекаря и печата на лечебното заведение. Възможно е да се изисква потвърждение на факта на бременност от служител с медицинско свидетелство многократно през целия период на бременността (не повече от веднъж на всеки три месеца).