Как подчинен може да оцелее в конфликт между двама лидери

Въпрос: Добър ден! Работя като заместник. производствен ръководител, израснал от майстор. Сега правя кариера, получавам висше образование. Моят проблем: пропастта между двамата лидери. Моят непосредствен ръководител е в конфликт с търговския директор. Търговският директор е приятел на нашия акционер, има вероятност той да се издигне до изпълнителния директор. Преди около месец той започна директно да ми дава указания, без да казва нищо на шефа ми. Мисля, че искат да го отстранят (шефа ми). И той казва, че трябва да следвате само моите инструкции. Самият той не спори с рекламата или се страхува, не знам. Но се оказва, че оставам екстремен. Няколко пъти излязох, след това отидох в командировка, но пристигнах и всичко от самото начало. Какво да правим, в края на краищата е опасно да враждувате с търговски директор и вие също не можете да заместите лидера си? Благодаря. Александър, на 32 години.

К.К .: Тиганите се бият, мъжките челюсти се пукат. Добре дошъл в корпоративната политика, Александър. Абсолютно прави сте, ситуацията е опасна за вас (освен ако, разбира се, не искате да продължите да работите за тази компания), така че трябва да бъдете много внимателни. Стратегията на директора по продажбите изглежда е насочена към постепенно дискредитиране на шефа ви - и мисля, че това все още са предварителни стъпки. Вашият мениджър, отказвайки да разреши конфликта с търговския директор на неговото ниво в йерархията, не изпълнява преките си функции и ви замества, нарушавайки основния закон за управление: отговорността трябва да бъде равна на властта. Но вие не сте упълномощени да определяте как двама лидери се отнасят помежду си, следователно вие не носите отговорност за това. Как да го премахнете от себе си?

---