Как нотариус ще помогне на работодател в трудов спор
Свързани статии
Компанията е длъжна да представи доказателства пред съда. Някои могат да бъдат приготвени от нотариус. Експертите разказаха как са използвали такива доказателства.
Работодателят има трудов спор със служител. Компанията е длъжна да разпитва свидетели, да заверява писмените им обяснения или да потвърждава електронна кореспонденция. За да приеме съдът тези доказателства, включете нотариус в изготвянето им. Когато работодателят има нотариално потвърждение, представителят на компанията трябва да изпрати петиция до съда. Експертите разказаха на TS за техния опит в работата с нотариуси за разрешаване на трудови спорове.
Нотариусът разпита свидетелите. Съдът прие резултатите от разпита, работодателят спечели
Елена Питиримова и Георги Мжаванадзе, адвокати на международната адвокатска кантора Baker & McKenzie, споделиха подробности за случая, в който използваха показания на свидетели. Трябваше да доведат адвокат, който да разпитва свидетели. Съдът уважи искането за присъединяване на резултатите от разпита към преписката:
- Гражданинът е консултирал три компании и е представлявал техните интереси в съдилищата. Няколко години по-късно той се опита да докаже, че има трудови отношения с компаниите и през това време поиска заплата. Той представи доказателства: пълномощни, визитни картички, материали за проверки на държавни органи, където е посочен като представител на фирми.
Планирахме да опровергаем доводите на ищеца, като използваме показанията на 11 свидетели. Те биха могли да разберат какви функции е изпълнявал ищецът и в какъв статус е действал. В съда подадохме молба за разпит само на трима ключови свидетели. Разбрахме, че съдът няма да има време да разпита останалите 8 свидетели.
По този начин, вместо показанията на трима свидетели, по делото имаше показания 11, които укрепиха нашата позиция. Спечелихме делото.
- Нека ви разкажем как петицията ни помогна да спечелим делото. Представлявахме компания, която уволни служител за разкриване на търговски тайни чрез корпоративна електронна поща. Служителят оспорва уволнението.