Как да увеличите служителите си, без да плащате повече разходи - L Express L Предприятие
Възможно е по-добро заплащане на служителите, без да се минава през полето "социални такси". При условие, че се играе на целия набор от допълнителни възнаграждения на разположение.
Вече не говорим за заплата, а за "компенсационен пакет". Взаимни, допълнителни пенсии, споделяне на печалба и споделяне на печалба, обезщетения в натура, ваучери за храна и други ваучери за заетост с универсална услуга (Cesu): различни схеми, изцяло или частично освободени от социални такси, позволяват да се увеличи общото възнаграждение на служителите при по-ниски разходи.
Все по-разнообразни "проверки"
Роден преди повече от 40 години, ваучерът за ресторант се предлага в различни форми. Ваучерите за почивка и други ваучери се основават на същия принцип: частта, финансирана от работодателя, е освободена от социални такси, поне докато остава в законовите граници. В случай на ваучер за ресторант, вноската на работодателя трябва да бъде между 50 и 60% от стойността на ваучера и да не надвишава 5,21 евро. Тези ограничения са много строги: компаниите, които не ги спазват или които съвместно предлагат възстановяване на разходите за хранене, трябва да реинтегрират тези суми в основата за изчисляване на вноските си. Друг императив: вноската на работодателя за разходите за хранене на неговите служители не е задължителна; но когато се вземе решение, то трябва да засяга еднакво всички служители.
CESU (проверка за заетост на универсалната услуга) е по-малко разпространена от ваучера за ресторант: оценена на 14 евро, тя финансира всички лични услуги (гледане на бебета, почистване, градинарство, подкрепа в училище), от които служителят може да се нуждае у дома. Дома си. Това е гъвкаво и особено интересно допълнение към възнаграждението: CESU не само е освободено от социални такси (до 1830 евро на служител годишно), но позволява на компанията да се възползва от заем от данък в размер на 25% от сумата платени. С други думи, 100 евро, разпределени под формата на CESU, всъщност струват само 75 евро?
За здравето на служителите
Тъй като социалната държава се оттегля, допълнителното покритие, предлагано от компаниите по отношение на осигуряването, здравето, пенсионирането и дори зависимостта, се оценява все повече от служителите. Методите за участие на работодателя обикновено са предмет на фирмено споразумение. Що се отнася до условията за освобождаване от социални такси, те варират значително в различните системи.
Пенсионната реформа от 2003 г. въведе нова система за освобождаване на вноски от работодатели, предназначена за финансиране на пенсионни и допълнителни осигурителни схеми. Той отличава:
- вноски, платени в законно задължителни схеми за допълнително пенсионно осигуряване: те са напълно освободени от социални такси (социално осигуряване, CSG и CRDS);
- вноски, изплащани за допълнителни пенсионни и допълнителни осигурителни схеми: освобождаване от вноски за социално осигуряване може да бъде предоставено при условия (в зависимост от методите за създаване на тези схеми, правната същност на органа, плащащ доставчиците?).
От друга страна, вноските на работодателя остават предмет на CSG и CRDS. Урсафът рекапитулира по относително синтетичен начин - отчитайки сложността на системите! - методите за подлагане на вноските на работодателя на схемите за допълнително пенсиониране и допълнително осигуряване. Изправени пред неумолимото нарастване на разходите за здраве, осигуряване и пенсиониране, компаниите се изкушават да намалят точно когато това предимство е ясно оценено и оценено от служителите.