Как да уредим преместването на служител от 4-часов работен ден на непълно работно време на 8-часов работен ден

Въпрос-отговор по темата

Как да уредим преместването на служител от 4-часов работен ден на непълно работно време на 8-часов работен ден?

Прехвърлянето се извършва съгласно общите правила за промяна на трудовия договор.

Пълният или непълният работен ден е включен в понятието за работно време. На свой ред режимът на работното време се отнася до задължителните условия на трудовия договор, които могат да бъдат променяни само с писмено споразумение между работника и работодателя. Подобни правила се определят от част 2 на чл. 57, чл. 72, чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че ако служителят откаже да премине към друг режим на работа, ще бъде възможно да се организира трансфер на пълен работен ден само по процедурата за промяна на трудовия договор поради причини, свързани с промяната в организационните или технологичните условия на работа (вж. параграф 1 от допълнението към отговора).

Самият преход към друг режим на работа следва да бъде формализиран чрез допълнително споразумение към трудовия договор (вж. Параграф 2 от приложението).

Необходимо е да се изясни, че общият за повечето служители режим на работа трябва да бъде включен във вътрешните трудови разпоредби (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, ако по-голямата част от служителите на организацията бъдат прехвърлени на работа на пълен работен ден, също така ще е необходимо да се изготви промяна в съответния местен регулаторен акт.

Бих искал да обърна внимание на факта, че е невъзможно да се установи пълен работен ден за работници на непълно работно време (част 1 от член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно преместването на работа на пълен работен ден на непълно работно време може да се извърши само ако той бъде освободен от основната си работа. В този случай промяната в работния график трябва да се изготви едновременно с превода на трудовия договор на непълно работно време в основния трудов договор на служителя.

Подробности в материалите на Системата:

Отговор: Как да сменя трудовия договор.

Причини за промяна

Необходимостта от изменение на трудов договор възниква, когато информацията или условията, съдържащи се в него се променят. Няма значение кои условия на трудовия договор се променят: задължителни или допълнителни .

Изменения на трудов договор могат да се правят само с взаимното съгласие на страните му (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай както служителят, така и работодателят могат да бъдат инициатор на промените (Глава 12 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедура за извършване на промени

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Затова го съставете в два екземпляра - по един за всяка страна. Фактът, че служителят е получил своето копие от допълнителното споразумение, ще потвърди подписа му върху копието на работодателя. Това заключение ни позволява да направим част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.