Как да стартирате агенция за подбор от нулата Бизнес план и практически съвети

Агенцията за подбор на персонал се занимава с подбора на работници за предприятия. Клиентските фирми могат да бъдат от всякаква ориентация: агенцията им предоставя персонал, като избира кандидати за определена длъжност и съставя автобиография.

Защо да изберете точно този бизнес?

Едно от предимствата на агенцията за подбор на персонал като вид бизнес е почти пълната липса на първоначални инвестиции: набирането може да се извърши дори в апартамента на основателя на бизнеса, а интервютата - в офис, нает за няколко часа или дори в кафене.

Не се изискват специални регистрации и лицензи: само регистрация на индивидуален предприемач или LLC ще бъде достатъчна за работа. Според класификатора на вида икономическа дейност регистрацията се извършва под код 74.50 - за подбор на персонал и наемане на работна ръка.

Схема на работа на агенция за подбор на персонал

Terrasoft - програма, способна да води записи на продажбите на работа и да поддържа история на взаимоотношенията с клиенти, сегментиране на бази данни и дори извършване на аналитична работа;

Необходими разходи

За да премине на по-сериозно ниво, агенцията за подбор на персонал задължително се нуждае от собствен офис. За тези цели е подходящо помещение, разположено на място с добра транспортна обмяна, за предпочитане в центъра на града. От офис оборудване ще ви трябват компютър или лаптоп, принтер и скенер, модем.

Например лаптоп Lenovo Essential G500 ще струва 10 000 рубли, а цената на лаптоп Asus X X551CA средно е около 12 000 рубли. Можете да обърнете внимание на популярните моноблокове от Apple, например iMac ME087RU, който ще струва средно 64 хиляди рубли.

Още по-лесно е да изберете печатащо устройство: устройството трябва да комбинира възможностите на копир, скенер и принтер. Например, мастиленоструйният многофункционален принтер HP Deskjet 1510A струва до 2 хиляди рубли, а Canon PIXMA MG4240 дори не изисква кабелна връзка - той може да работи през WI-FI.

Сътрудничество

възнаграждение като процент от годишната заплата на служителя. Така че, ако нает служител започне да получава 6 хиляди долара годишно на ново място, тогава с 10% възнаграждение печалбата на агенцията ще бъде 600 долара. Средно за избора на служител с такава схема на заплащане агенциите взимат 10-20% от заплатата.

При взаимно договаряне на условията се сключва споразумение, което е по-добре да се изготви с помощта на адвокат първите няколко пъти. Цената на услугите на адвокат в Москва при сключването на договора е около 3 хиляди рубли. Договорът трябва да посочва:

взаимни задължения на всяка от страните;

вакантно място и изисквания към кандидата;

Трудности в работата на агенциите за подбор на персонал

Но не всичко е толкова просто, колкото изглежда, когато се описва работата на агенцията. Неговите служители могат да се сблъскат с редица доста сериозни проблеми, които ще трябва да бъдат решени със силите на цялата служба:

кандидатът за длъжността може да предостави невярна информация за себе си, например за трудов опит на подобна длъжност или образование.

фирмата клиент може да заобиколи агенцията за набиране на персонал, като наеме служител за период на изпитателен срок, след което може да бъде уволнен и нает отново. Агенцията за подбор обаче няма да получи печалбата си.

работодателят може също така да дава невярна информация за себе си и за условията на труд.

Колко печеливш е кадровият бизнес?

Според показанията на служители на агенции за подбор на персонал, тяхната рентабилност рядко е по-висока от 25%, което означава, че по-голямата част от вниманието на бизнесмена трябва да се отдели на първоначалното планиране. Помещенията и други разходи, които не носят пряка печалба, трябва да бъдат сведени до минимум, например, наемане на стая за малък офис, така че месечното плащане да не надвишава максимално допустимия според плана.

Рекламната компания ще изтегли поне 5 сто долара. Отделно си струва да се определят разходите за заплата: често заплатата на служител на агенция зависи от приключена сделка и представлява процент от получената сума. Средно това е 15 - 45% от общата печалба на агенцията.

Агенцията за подбор на персонал ще бъде отличен избор за тези, които искат да започнат собствен бизнес, но не разполагат с достатъчно финанси за нещо мащабно: практически не се изискват първоначални инвестиции. Няма нужда да купувате производствени линии или да създавате логистична мрежа: просто купете компютър и просто общувайте с хората.