Как да съобщя за трудова злополука
Професионални застрахователни компаратори
- Десетгодишна гаранция
- Застраховка на структурни щети
- Ключова застраховка за човек
- Професионална кредитна застраховка
- Застраховка автопарк
- Застраховка за прекъсване на бизнеса
- Застраховка за повреда на машината
- Застраховка на товари
- Професионална многорискова застраховка
- Професионална отговорност
- Професионална правна защита
Професионален кредитен компаратор
Допълнителни бизнес сравнения за здравето
Допълнителни пенсионни сравнения
Всеки работодател е длъжен да докладва за индустриална злополука, претърпяна от някой от неговите служители, веднага щом узнае за нея. За това работодателят трябва да спази определени условия и процедури под наказание глоба.
Какво е трудова злополука ?
Трудова злополука се определя като злополука, която се случва в резултат на или в хода на работа, независимо от причината. Последният трябва да има внезапен характер, противно на това, което определя професионална болест.
За да бъде дадено събитие признато за производствена злополука, съответният служител трябва да обоснове, че случаят е възникнал в хода на професионалната му дейност, т.е. когато е бил поставен под ръководството на своя работодател. Предполага се, че произшествието е от професионален произход от момента, в който се е случило в помещенията на компанията, независимо дали служителят е на работното си място или е на почивка, например. Но може да се счита и за такова, когато служителят, който е жертва на трудова злополука, работи в помещенията на заведение, различно от това, което го наема.
Случайният факт трябва също да причини внезапна поява на нараняване, било то телесно или психическо.
Служителят, който е жертва на трудова злополука, трябва да уведоми работодателя си в рамките на 24 часа, като посочи местоположението, обстоятелствата на злополуката и самоличността на свидетелите. Той трябва също така бързо да се консултира с лекаря си, за да се установят нараняванията от инцидента. След това лекарят изготвя първоначално медицинско свидетелство.
Колко скоро работодателят трябва да декларира трудова злополука ?
Веднага след като бъде информиран за индустриална авария, работодателят разполага с максимум 48 часа, за да я докладва. Този срок не отчита неделя, официални празници и неработни дни.
В случай, че жертвата на трудова злополука е наета от няколко работодатели, декларацията трябва да бъде направена от този, при който служителят е работил по време на фактите.
На първо място, работодателят трябва да даде на своя служител, който е жертва на трудова злополука, „лист за трудова злополука или професионална болест“ (cerfa n ° 11383 * 02), който ще позволи на последния да се възползва от плащането на трета страна. И безплатно лечение, необходимо за трудова злополука, в рамките на конвенционалните цени.