Как да се справим с ползата от храненето в натура в сектора на HCR LégiSocial

Това несъмнено е въпрос, който мениджърът на заплатите вероятно ще си задава редовно и на който настоящият практически лист предлага да отговори.

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

2 правни стандарта ¶

Съществува 2 правни стандарти, които уреждат условията, при които работодателите, които попадат в обхвата на колективния трудов договор на ВКБООН, трябва да изхранват своите служители.

Разпоредбите на циркулярното писмо DRT-DSS от 9 март 1990 г. ¶

Общото задължение, съгласно което работодателят е длъжен да изхранва персонала си безплатно или да им разпредели по друг начин компенсаторно обезщетение, според съдебната практика има ограничен обхват при няколко обстоятелства.

Задължение при 2 условия

Задължението се налага само при двойното условие, че:

Бизнесът е отворен за клиенти по време на хранене;
И че служителят присъства по време на споменатото хранене.

Понятието за присъствие по време на хранене трябва да се разбира в широкия смисъл и да включва периодите на хранене на клиентите, но също и тези на персонала.

Липса на храна = компенсаторна надбавка

Когато работодателят не изхранва персонала си, той трябва да плати на служителите си:

Обезщетение за храна.

Резултатите

Преброяването на броя на храненията, използвани за изчисляване на обезщетението в натура, е свързано с графика и с разпределението на работното време на всеки служител. Това неделимо число не е постоянно и отчита както графика, така и броя на отработените дни;
Задължението за храна обикновено не се отнася за нощни пазачи, доколкото поради самия характер на тяхната дейност двойното условие, споменато по-горе, не е изпълнено;
Задължението за храна с общ обхват трябва да е от полза за всички служители, независимо от работното им време, включително домакините на непълен работен ден: то просто зависи от изпълнението на двойното условие, фиксирано по-горе (присъствие по време на хранене, отваряне за клиентите).