Как да се отчитат пенсионните задължения
Публикувано в Категория натоварвания
Общият сметкоплан препоръчва провизии за пенсионни ангажименти в края на всяка финансова година, и по-специално обезщетения в края на кариерата.
Compta-Facile подробности в тази статия методите за записване на обезщетения в края на кариерата (наричано още обезщетение), което е специален случай на пенсионния план с дефинирани доходи.
Тук няма да бъдат обсъждани планове за дефинирани вноски (задължителни или незадължителни), както и общи планове или дори пенсии „шапка“. Методите за оценка на провизията също няма да бъдат споменати.
Обща информация за обезщетенията в края на кариерата
Обезщетенията при пенсиониране представляват специфичен случай на пенсионен план с дефинирани доходи. Когато служителят се пенсионира (ако последният все още присъства във фирмата по време на заминаването си и при условие, че отговаря на условията, за да се възползва от това), той получава еднократно плащане под формата на капитал.
Управлението на тези обезщетения може да се извърши:
- Вътрешно директно от компанията
Компанията се изчислява и изплаща обезщетения в края на кариерата при напускане.
- От друга организация (обикновено застрахователна компания или пенсионен фонд)
Компанията плаща бонуси или вноски на тази организация. Така събраните суми ще бъдат използвани за покриване на ангажименти за обезщетение в края на кариерата: те ще се подават във пенсионен фонд, който ще покрива ангажиментите на компанията към нейните служители.
Моля, обърнете внимание: решението за възлагане на външни изпълнители на управлението на обезщетения в края на кариерата не освобождава дружеството от отговорността му в случай на недостатъчно финансиране за фонда. Последният в крайна сметка остава отговорен за всяка част, която не е застрахована.
Счетоводното третиране на ангажиментите за пенсиониране е различно в зависимост от метода за управление на компенсациите.
Отчитане на обезщетения в края на кариерата
Общият счетоводен план (PCG) препоръчва в края на всяка финансова година да се предвидят обезщетения в края на кариерата, дължащи се на служители на компанията (последните отговарят на определението за провизия в счетоводен смисъл). Конституцията на дадена разпоредба следователно представлява преференциален метод. Въпреки това, Търговският кодекс, йерархично превъзхождащ PCG, оставя избора на компаниите дали да предоставят тези пенсионни ангажименти по сметките или не.
Отчитане на обезщетения в края на кариерата, управлявано вътрешно
В края на всяка финансова година могат да бъдат предвидени обезщетения в края на кариерата (потенциално придобити за служителите, в случай че те все още присъстват в компанията по време на пенсионирането си). За това:
- сметка 6414 "Обезщетения и различни обезщетения" се дебитира,
- и кредитираме сметка 4286 „Персонал - други начислени такси“.